1樓：翩翩邪少
根據第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你看下你的合同裡有沒有試用期，有的話你只要提前三天給他書面說明辭職就行，沒有的話就要提前乙個月的了。
2樓：周嵐
不用交的。不用解約。
直接不理他們就行了。
我說了。不用理他。
直接幹別的事就行了。
3樓：網友
合同裡面有規定違約金沒。
如果沒有的話可不交。
報道證。
4樓：網友
看合同。如果有的話 而你卻簽了又不肯交。去訴訟。但勝率很低 因為你簽約了嘛 。 如果沒有 就不用交 如果他煩你 就去告他 告他誹謗和騷擾。
如果真的有。1.你就去上班。 2.你就交違約金。如果不交 他告你。可會影響前途啊。 本人勸你 有的話。應該交。
5樓：考拉
學生的試用期，是雙方互選過程～你可以隨時走，可以參見勞動法第32條。
第32條規定：「有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。」
你說你簽了3年合同～新勞動法裡有規定～凡一年以上不滿三年的勞動合同試用期最多不能超過2個月～
而看你的情況還沒開始實習期～完全可以解除合同～公司無權追究任何經濟賠償。
試用期期間辭職需要交違約金嗎?
6樓：李浩林
法律分析：勞動者在試用期辭職一般是不需要交違約金的，但是有以下情形的需要支付違約金：1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；2、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
大學剛畢業，簽訂勞動合同，就業協議中有違約金，我在試用期內想辭職，用交違約金嗎
7樓：信必鑫服務平臺
大學剛畢業，簽訂勞動合同，就業協議中有違約金，在試用期內想辭職，由於內部培訓不屬於專項培訓，不用交違約金。
中華人民共和國勞動合同亮拿法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過肆鍵鉛用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂乙份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關係。
應屆畢業生試用期間辭職需要交違約金麼？
8樓：信必鑫服務平臺
不需要交違約金。
試用期本來就是求職者與公司的雙向熟悉和春脊選擇的過程，這段時間辭職是不需要繳任何違約金的。
你可以直接和自己所屬領導或上司提出辭職申請，一般是1個星期之內便可以離職了。
根據「勞動法」第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定備局的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位仿森讓在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
應屆畢業生試用期間辭職需要交違約金麼？
9樓：乾萊資訊諮詢
試用期內辭職不需要繳納違約金。
試用期是應屆生和用人單位雙方互相瞭解、選擇的合法期限。
應屆生在辦理報到手續10日內，用人單位將會與應屆生簽訂勞動合同，根據其崗位及合同期限合同的期限，會在勞動合同中約定1至3個月的試用期，以便雙方做基本瞭解而最後確定選擇。
勞動法中就試用期辭職的程式及責任有明確規定：勞動者在試用期內需提前三日提出辭職，通知用人單位解除勞動合同，並不需要兄舉得到用人單位的同意。
試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
應屆畢業生試用期內辭職要不要繳納違約金
10樓：孫忠靈
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞埋枯喊動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在彎野競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人敗滲單位支付違約金。
試用期解約要違約金嗎
11樓：陳雷
試用期解約一般不要求員工支付違約金，在試用期內提前3日告知公司即可解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》 第二十五條規定 用人單位只能在以下兩種情況下要求勞動者支付違約金：（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，與該勞動者訂立協議約定服務期，勞動者違反服務期約定的。（2）用人單位與勞動者約定競業限制條款，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，勞動者違反競業限制約定的。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
一、勞動者有哪寬叢些情形之一的，用人單位可以解除並頌勞動合同？
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反用人單位的規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞慎蔽櫻動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5)因本法第二十六第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6)被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》 第二十五條 用人單位只能在以下兩種情況下要求勞動者支付違約金：
1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，與該勞動者訂立協議約定服務期，勞動者違反服務期約定的。
2）用人單位與勞動者約定競業限制條款，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，勞動者違反競業限制約定的。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。以上就是為您梳理的相關的，您明白了嗎？
畢業生試用期合同求助
首先，試用期是否有工資，如果沒有，我勸你還是別去為好，如果有工資，則解僱你應該給予你試用期間未發給你的工資，說白了就是你幹了一天活公司就要發你一天工資。然後，試用期滿後的這條約束是屬於霸王條款，勞動合同是在雙方自願的情況下籤定的，如果有一方不願意，就不能簽訂，但是如果你簽訂了兩年的合同，但是你中途跳...
試用期辭職要交違約金嗎，應屆畢業生試用期間辭職需要交違約金麼？
法妞問答律師 諮詢 辭職一般不需要支付違約金。除了 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期 和 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。 華律網 試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理 1 用人單位...
剛大學畢業，單親跟老媽，還沒找到工作老爸不想給生活費了，怎麼辦？沒錢用啊
這種情況的話，只能夠自力更生想辦法了。一般的理解，既然你都已經大學畢業了，顯然你已經超過了18歲。這情況下的話，你的生父是沒有義務再為你提供生活資金的。不過是因為國內的實際情況，作為親生父親，可能還是會給孩子一部分生活費用，已保證孩子上完大學。你現在需要做的任務，也就是找到一份工作，先安定下來，解決...