1樓：微風
勞動合同所稱的勞動報酬不包括費用報銷。勞動報酬通常是指勞動者因提供勞動而得到的報酬，報銷是勞動者因工作需要墊付費用，事後通過財務流程返還給勞動者的情況。
國家統計局《關於工資總額組成的規定》第1號令規定：
下列各項不列入工資總額的範圍：
一）根據有關規定頒發的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議獎、技術改進獎以及運動員、教練員的獎金；
二）勞動保險和職工福利的各項費用；
三）離休、退休、退職人員待遇；
四）勞動保護各項費用；
五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
六）伙食補助費、誤餐補助費、差旅費、安家費；
七）工具補償費；
八）承租風險補償；
九）**、分紅、股息、債券、利息；
十）解除勞動合同支付的醫療補助費、生活補助費；
十一）支付給勞務派遣單位的手續費或管理費；
十二）發包費；
十三）學生勞動的補貼；
十四）計劃生育補貼。
2樓：青山秀水秀生靈
勞動報酬是因提供勞動得到報酬，報銷是你墊付費用的返還，兩回事。
3樓：網友
勞動合同中的這個看你們合同裡面有約定沒了，如果沒有約定那費用報銷就不算勞動報酬。你可以到當地人民法院提起民事訴訟。
4樓：中顧法律網專家
您好，您仍然可以申請公司給你報銷。
5樓：中顧法律網大狀
去仲裁委員會申請仲裁。
6樓：山野柴胡
工資總額 非組成部分】國家統計局《關於工資總額組成的規定》第1號令規定：下列各項不列入工資總額的範圍：
一）根據有關規定頒發的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議獎、技術改進獎以及運動員、教練員的獎金；
二）勞動保險和職工福利的各項費用；
三）離休、退休、退職人員待遇；
四）勞動保護各項費用；
五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
六）伙食補助費、誤餐補助費、差旅費、安家費；
七）工具補償費；
八）承租風險補償；
九）**、分紅、股息、債券、利息；
十）解除勞動合同支付的醫療補助費、生活補助費；
十一）支付給勞務派遣單位的手續費或管理費；
十二）發包費；
十三）學生勞動的補貼；
十四）計劃生育補貼。
勞動合同中的勞動報酬是指什麼？
7樓：吳莉
勞動合同中勞動報酬指的是工資。
在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算伏含的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。
如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。
1、補償起算時間為自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資，如果你是在2008年1月1日之前開始在單位工作，則單位應自2月份開始支付給你雙倍工資。
2、一般情況下，實發工資應當與約定工資在數額上是相同的，如果實發工資少於約定工資則用人單位應當承擔未足額支付工資的法律責任。
3、法律僅規定自用工之日起超過乙個月未滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當每月支付二倍工資，對工資的構成沒有具體規定。從理論上分析，工資又叫勞動報酬，是與勞動者實際提供的勞動密切相關的，只要因勞動而缺雀笑獲取的報酬都應算作「工資」，比如基本工資和績效工資，而與勞動不直接相關的福利補貼性質的金錢給付不算在工資範疇內。由於工作完成量的差異，每個月的工資可能在總金額上有所差異，那麼每個月的二倍工資應按當月的實際工資金額再乘以2來計算。
勞動合同法》
第八條。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞歲空動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十一條。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同規定的，實行同工同酬。
勞動合同上的勞動報酬
8樓：周業懇
工資不得低於本地最低工資標準，具體可與單位協商。通常情況，用人單位實發工資高於勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標準規定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。
另外，勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬。
一、試用期的工資有沒有法律規定。
法律對試用期工資有以下規定：勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，並不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
二、試用期不發工資怎麼辦。
勞動合同法》陪局第20條規定：「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」其中，最低工資標準是法律的最低底線，用人單位不得突破。
在這種情況下，用人單位還應向勞動者支付拖欠工資25%的經濟補償金。對於用人單位的此違法行為，你可通過向勞動監察部門舉報或申請勞動仲裁予以維權。
三、員工在試用期工資打折合法嗎。
是屬於合法的，根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動合同只是約定合同期間勞動報酬的，勞動者在試用期的工資按照不低於勞動合同約定的工資的80%支付，並不得低於當地最低工資標準。用人單位支付的試用期工資按勞動合同約定的工資打八折，只要不低於當地最低工資不違法。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
中華人民共和國勞動合同法》第二十條。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具蘆燃讓體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
中華人民共和國勞動合同法段哪》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞務報酬包括哪些 -合同訂立
9樓：李旻
法律分析：勞動報酬包括獎金、津貼和補貼、計時工資、計件工資、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
工資應模正帶當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
法律依據：關於工資總額組成的規定》 第四條。
工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和旦蘆補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付清拆的工資。
勞動合同的勞動報酬項
10樓：夏一陣風
您好！很高興為您解答！
勞動合同的簽訂只要不違背國家勞動合同法，經過雙方協商同意簽字就可以了，其中，勞動合同法。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
11樓：網友
最好不要修改，如果確實要改的話，建議以補充條款的方式手寫在協議裡，並在手寫出雙方簽名。格式是：
經甲乙雙方協商一致，此勞動合同中關於乙方的工資待遇按以下條款施行。乙方的工資由以下幾部分組成：固定工資、浮動工資；共計 元/月。
如果甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
12樓：許連軍
你這樣修改規避不了任何法律風險，建議改成「乙方的工資由以下幾部分組成：固定工資+浮動工資。其中固定工資 元/月，浮動工資依據公司 制度執行。。。
13樓：昆明胡俊
您好，可以的，具體細節你要跟單位協商。
勞動合同中必須約定勞動報酬嗎
14樓：網友
勞動報酬是勞動合同的必備條款，必須約定。
勞動者報銷費用 -勞動合同
15樓：呂婷
法律分析：勞動者部分職業培訓經費可以由用人單位報銷。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家鄭蠢啟規檔羨定提取和使用職業培訓經費，根據本單喊如位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
公司要求續簽勞動合同，勞動報酬一條寫的 雙方確定按甲方依法制
1 勞動合同中，必須明確勞動報酬 2 如果勞動合同的勞動報酬中約定，雙方確定按甲方依法制定的工資支付制度執行，那麼在入職之後，用人單位和勞動者應當簽訂 定薪單 作為補充協議，否則日後維權很麻煩 3 法律依據 勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要...
勞動合同中的條款，勞動合同的條款主要包括什麼內容
勞動法 第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項 簽訂勞動合同 1 勞動合同期限 法律規定合同期限分為三種 有固定期限，如1年期限 3年期限等等均屬這一種 無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年令 以完成一定...
關於勞動合同的問題？關於勞動合同問題？？？？？
你確定公司沒跟你籤勞動者合同 包括派遣單位 的，當然可以要求支付雙倍工資的另一倍。所以，你問題的是肯定的，可以當地勞動局提出申訴。根據勞動合同法，蒐集必要的證據，可以把工資追回來的，只是肯定以後不能在那兒幹了。按照法律的規定遇到你的這種情況應該找到勞務派遣部門簽訂合同，並獲取賠償。可要求派遣單位支付...