在單位工作30年，90年超生，被解除勞動合同，怎麼辦？

1樓：微風

勞動者在單位工作30年，勞動者超生，勞動者被解除勞動合同，超生不符合《勞動合同法》第39條內容，屬於用人單位非法解除無固定期限勞動合同，用人單位需要向勞動者支付12年賠償金（每一年支付2個月工資）。

不過由於勞動者是90年被解除勞動合同，至今已經超出勞動仲裁的時效，無法提前勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2樓：網友

90年超生後。直接被解除合同？還是現在，如果是90年時候的話，基本沒希望了，你可以死心了，。

如果是現在的話，你可以去仲裁試試，因為違反計劃生育法在勞動法規上面沒有規定單位可以解除合同，除非單位的規章制度上有明確。

3樓：網友

已過時效，不能提起仲裁了。

本人2000年超生一女孩，單位開除了本人職工，是否廢除了80年到91年的工齡？？

4樓：

本人2000年超生一女孩，單位開除了本人職工，是否廢除了80年到91年的工齡？？

您好，很高興為您解答。<>

2000年超生一女孩，單位開伍和除了本人職工，是不廢除了80年到91年的工齡的。只要建立了勞動關係並進行工作的時間都算工齡。根據勞動部辦公廳在1994年釋出的勞辦發[1994]376號文規定：

由於違反勞動紀薯臘律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合併計算為連續工齡。職工受開除處分的，仍按現行規定辦理。開除數橘滑是單位對職工的最高行政處分。

80參加工作至2000年超生開除從80年至9l年還有嗎?

5樓：

摘要。一般來說，如果當時是在國營單位，或者其他正式工作，超生是會被開除的。

一般來說，如果當時是在國營單位，或者其他正式工作，超生是會被開除的。

我說80年參加工作企業單位95年超生，2000年開除，現退休從80年至9l年不算工齡。

哦，你說的問題是算不算工齡嗎。

只要建立了勞動關係並進行工作的時間都算工齡碧畢。根據勞動部辦公廳在1994年釋出的勞辦發[1994]376號文規定：由於違反勞動紀律笑慧雀受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合併計算為連續工齡。

職工受開除處分的，仍按現行規定辦理。開除是單位對碰早職工的最高行政處分。

對，80年至9l年不計入工齡，算的哦，上面就說了。

那裡可以上訴，需找那個部門呢？

少計我11年工齡，每月少領1千多元。

親，這種比較專業得票問題你可以在問一問找律師進行諮詢，相信會對你更有幫助的。

好的，多謝。

因為我擅長的領域是屬於休閒娛樂類的，次方面部是特別清楚哦。