1樓：勤勞的
上班三天離職有沒有工資，需要看你當初是怎麼籤的合同。
工作三天離職有工資嗎
2樓：李建林
法律分析：我國法律規定，試用期也是有工資的，入職三天後離職是告橡可以獲得勞動報酬的。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百隱核分之八十；並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或襪攜旁者勞動合同約定工資的百分之八十；並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
工作三天離職有工資嗎
3樓：鄭萌
一、工作三天離職有工資嗎。
1、上班三天離職有工資的，只要勞動者付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其工資。依據法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。因此上班三天，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位是應當支付工資的，勞動者可以要工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申爛穗銷請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、辭職的注意事項有哪些。
辭職的注意事飢遊項如下：
1、辭職應注意提前30天寫出書面辭族謹職報告，並按本單位規章制度逐級審批；
2、單位同意離開公司後，辦理交接手續。要求單位結清欠薪；
3、用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工作三天離職有工資嗎
4樓：郭永勝
法律分析：員工上班或簡三天自動提虧沒出離職有工資。按照規定，員工只要付出勞動，用人單位就應該支付相應的工資。
法律依據：《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民衫空褲法院應當依法發出支付令。
上班3天辭職有工資嗎
5樓：陳國勝
法律分析：根據勞動法的規定，上班三天離職有工資的，只要勞動者付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其工資。因此上班3天，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位是應當支付工資的，勞動含困者可以要工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定毀段休假日和婚喪假期間以及依談餘唸法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工作三天離職有工資嗎
6樓：鄭萌
工作三天，離職有工資。只要已經在用人單位工作，即使只是工作一天，用人單位也需要支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位不能緩櫻歲以任何理由拒發工資。
如用人單位因此扣發工資，那麼勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
未按照勞動合同的約定，或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
法律依據】工資支付暫行條例》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保擾睜險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從頌含勞動者工資中扣除的其他費用。
7樓：伍德輝
法律分析：上班三天離職有工資，工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得猜敏剋扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發工資。
如用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費)，可以再要回工資。
法律依據：《工慶明資支付譽兆告暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
韓華寫啦離職申請後三天沒上班,有工資麼
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曠工自離能拿到上月工資嗎，我曠工三天當自離上個月工資可以拿到嗎
墨汁諾 解除勞動合同關係，應當支付勞動者已經付出勞動的應得的勞動報酬。工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償...