工傷事故的處理流程是什麼？工傷事故處理流程是什麼

1樓：成都張伯樂律師

發生工傷事故的處理流程：用人單位或者其他勞動者立刻送傷者前往醫療機構**；用人單位自事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定；工傷職工經**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑑定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。

【法律依據】《工傷保險條例》第十七條。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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工傷事故處理流程：1、報告、申請：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。

在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關待遇。

2、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：

職工申請並對有關問題進行核實；醫院或醫療機構**工傷和職業病的診斷書及有關資料；企業的工傷報告和現場調查情況。

3、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程式。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對於當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政複議；對行政複議結論不服的，向法院提出行政訴訟。

工傷事故處理流程是什麼

3樓：張娣律師

法律分析：工傷事故的處理流程分為以下幾個步驟：第一在工傷事故發生後，應該將傷者立即送往醫院診治，如果是社會保險定點醫院就更好；第二步是傷者所在的用人單位應當在一個月以內向勞動行政管理部門提交工傷認定申請；第三用人單位沒有在規定的時間提交申請，傷者自己也可以向勞動局提交申請，但有一年的時間限制。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。

職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

工傷事故處理流程是什麼？

4樓：清湯芥麥面

工傷事故的處理流程是先將職工送往定點的醫院就醫、通知其家屬；然後上報有關部門；再及時為職工申請工傷認定；最後在認定為工傷後，及時去社保經辦機構申請賠償。

法律依據】工傷認定辦法》第五條。

用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

第十八條。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

中華人民共和國社會保險法》第四十一條。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。

從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。