北京病假工資發放標準，北京病假工資怎麼算

1樓：廣州律師劉振海

北京病假工資發放標準有兩種，分別為休假在6個月以內的和休假超過6個月的。

具體標準如下：

一、按職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

二、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業按下列標準支付疾病救濟費：

1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；

2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。

病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資＝（計算基數／乘以計算係數乘以病假天數。另外病假工資用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。

用人單位制定工資支付制度違反法律、法規、規章規定的，由勞動保障部門給予警告，並責令改正；給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位違反規定，低於本市最低工資標準支付勞動者工資的，按照相關規定處理。

北京市工資支付規定》第二十一條勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。

北京病假工資怎麼算

2樓：高一奡

法律分析：病假工資的計算勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。