1樓：楓林晚
職工病假期間，社會養老保險照常繳費。
勞動合同法請病假一個月養老保險要個人付這條規定嗎
2樓：匿名使用者
對於社保，目前的政策沒有規定哪些假期間個人不用繳交社保費用。因此，你所說這種回
情況如果單位答給予了購買社保，哪就會按社保的標準各支付相應比例的費用。
但實際上很多公司的做法是，因為請假期間沒有提供勞動，沒有產生價值對於公司而言，因此，請假期間不給予購買社保，也不產生社保費用。如是公司請假期間給予購買了社保，基本說明公司較正規。
3樓：1949的忘憂草
沒有的，病假期內，單位要支付病假人的病假工資及替病假人正經交各類社保，單位要個人支付部保金，違反勞動合同法，可去當地勞動部門投訴解決
病假工資計發標準，病假工資如何計算
按照上班的公司的規定。病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照 日工資 病假工資比例 病假天數 的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，它是 月工資計算基數 當月計薪日 的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。...
請問,在我病假其間,廠坼遷補償按病假工資補嗎？
按照正常在職工資核算 因為8月份你已經回來企業正常工作了，已經不屬於病假期，因此領取工資也是按照正常出勤工資核算而不是按病假工資核算 其次，因企業客觀原因導致要解除勞動合同關係，企業要給予員工相應的經濟補償，至於企業的拆遷補償款與員工並無什麼關係，只是在解除勞動關係的前提下給予員工經濟補償金而已。經...
請病假月工資怎麼算，請病假一個月工資怎麼算
華律網 在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70 計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。 你好！一般是按照病假公式算...