1樓：倫鳳銘
1.如因工傷未愈不能繼續工作而休假，可到醫療鑑定委員會申請複查和延長停工留薪期（最長可延長12個月）；繼續工資照發。
2.如果不是因工傷休假，而是因病休假；則按本單位相關規定執行。
3.詳細可查《工傷保險條例》相關規定。
2樓：匿名使用者
工傷病假不用請。工資按本人工資給。
3樓：法妞問答律師**諮詢
工傷請假工資的計算根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷後繼續休病假，工資應該怎麼開 5
4樓：簡簡單單
工傷醫療期間，原工資待遇不變，但是請病假期間，工資不低於當地最低工資的80%就可以的，而且休病假是有時間限制的，到了時侯你仍不上班，他們可以解除合同，支付補償金。
5樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》的規定，以及其它規定，工傷後不能繼續從事原崗位的，可以調劑，但是不降低待遇。
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6樓：若相惜
病假工資一般為本人工資的80%，最低不得低於當地最低工資標準的80%
7樓：匿名使用者
1、關於bai病假工資
，參照：關於貫du徹執行zhi《中華人民共和國勞動法》若dao幹問題版
的意見(勞部發[1995]309號) 第59條、職權工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
2、關於工傷，首先，有沒有認定工傷？注意：用人單位沒有在30日內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織應在1年內提出。
工傷後單位發的是病假工資 這樣是否合理？ 20
8樓：
自已bai看一下《工傷保險條例》和《工du傷認定辦法》，該怎zhi麼辦全套辦法dao都有了。按照上面的要回求去做就行了。都答要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。
有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
《工傷保險條例》對**期工資的規定如下：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
9樓：香蕉皮女俠
1.公司在你休來養期間應該支付給你全自額工資的，叫做停工留薪期工資，而不是所謂的病假工資。
這部分錢是由公司按照法律規定應該支付給你的。
2.等你休養好以後，可以向勞動局工傷部門申請傷殘鑑定，拿出鑑定結果後，讓公司給你申請報銷醫藥費，一次性傷殘補助金。
3.既然是骨折，如果沒有內固定手術應該最少是十級傷殘。你可以向當地勞動仲裁中心投訴，要求公司支付以下費用：
停工留薪期工資（按照實際工資補齊），一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，護理費、交通費等費用。
10樓：匿名使用者
工傷後單bai位發的應該是全額du
工資，你可以申請勞動部zhi門給dao與解決，法律依據內是《工傷保險條例》第三十容一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
11樓：匿名使用者
公司做法不對，應給你全額工資，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
12樓：匿名使用者
公司的做法很過分
你現在先到勞動局、
問一下，工傷的認定是否已經確定回下來
你在工傷休息答期間，你的工資就是按你出事前的工資來發的是由公司發的
你要準備好做工傷鑑定
然後勞動局和公司都要補償你的
公司少你的工資也要補足的
祝你好運
13樓：匿名使用者
我們單位也這樣，按病假，等工傷鑑定結果出來再按工傷
14樓：匿名使用者
應該拿最低標準工資的12333查的到得
工傷病假工資如何計算
15樓：匿名使用者
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
16樓：韓飛律師
工傷期間有誤工費（就是停工留薪期工資）
這個有勞動能力鑑定委員會鑑定需要休息多久。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、
一次性傷殘補助金（根據等級計算）、
一次性就業補助金（根據本省，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據本省，解除勞動關係時領取）、、停工留薪期工資（根據工商鑑定表給予日期）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，具體參照《本省工傷保險條例》規定。
17樓：
工傷工資標準就是受傷前一年度的月平均收入！
工傷期間單位按病假工資發給我的怎麼辦
18樓：匿名使用者
勞動者的工傷認定書沒下來單位按病假給勞動者發工資是違法的，用人單位的行為屬於一種無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工傷後單位發的是病假工資 這樣是否合理？
19樓：翁凱唱昔麗
1.公司在你休養期間應該支付給你全額工資的，叫做停工留薪期工資，而不是所謂的病假工資。
這部分錢是由公司按照法律規定應該支付給你的。
2.等你休養好以後，可以向勞動局工傷部門申請傷殘鑑定，拿出鑑定結果後，讓公司給你申請報銷醫藥費，一次性傷殘補助金。
3.既然是骨折，如果沒有內固定手術應該最少是十級傷殘。你可以向當地勞動仲裁中心投訴，要求公司支付以下費用：
停工留薪期工資（按照實際工資補齊），一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，護理費、交通費等費用。
20樓：蹇力行裴禎
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。
有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
《工傷保險條例》對**期工資的規定如下：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
21樓：段燁於梅
當然是不合法了，工傷應該按工傷處理，工傷工資是全部都要給的，另還有伙食和營養補助。深圳是每人每人70元，如果有家人最少也要補助家人生產70元。而病假只有部分工資，單位這樣做是極不合法，也違返了當地規定，可以仲裁解決。
22樓：圭茜茜常墨
公司的做法很過分
你現在先到勞動局、
問一下，工傷的認定是否已經確定下來
你在工傷休息期間，你的工資就是按你出事前的工資來發的是由公司發的
你要準備好做工傷鑑定
然後勞動局和公司都要補償你的
公司少你的工資也要補足的
祝你好運
23樓：汗海亦泣勤
工傷後單位發的應該是全額工資，你可以申請勞動部門給與解決，法律依據是《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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