1樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期按遭受事故傷害前正常上班標準工資福利待遇不變。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
河南省人力資源和社會保障廳。
關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
浙江省高階人民法院民一庭。
關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
工傷期工資發放標準
2樓：house邱天
工傷是隻發基本工資的。
3樓：此男子不淡定
一般是按照%70發放的。
請問 工傷期間工資發放標準
4樓：藍天白雲
工傷期間工資發放標準根據工傷員工受傷前的工資標準確定。
1. 工傷期間工資 依據停工留薪期來確定支付時間，停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限，一般是從入院開始至工傷等級鑑定作出之日止。停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.工傷期間工資發放金額標準，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。 實踐中，根據工作時間的長短，分別如下處理：
1)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。加班工資不計算在內）計算其原工資標準；
2)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準，尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
5樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
6樓：是東方四大
進廠九年，受傷了，工傷工資是如何發放。
工傷期間工資發放標準
7樓：律圖網
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發放。
工傷期間工資應該按什麼標準發放
8樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
工傷工資發放標準
9樓：匿名使用者
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
3.停工留薪期工資是由單位支付，工傷保險及醫保不承擔；
4.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
10樓：匿名使用者
職工工傷休息期間，發給工資，應該按照基本工資發給，不包括獎金以及加班工資，
11樓：網友
1、工傷保險條例中 給員工工資部分，是由企業支付的。 工傷**不給。
2、體現公司以人為本，應該的。
工傷期間工資應該按什麼標準發放？謝謝了，大神幫忙啊
12樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
職工工傷期間工資待遇，工傷期間工資待遇是怎樣計算的？
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算髮放。工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包...
工傷的工資支付，員工工傷期間工資怎麼支付
職工在因工作負傷住院 停工期內，原工資福利待遇不變。工傷是指勞動者在勞動過程中負傷。你因啥工作在啥年月日發生啥傷害事故的？你沒有細說，你說大家聽。用人單位是否依法給你申報工傷認定？工傷保險條例 第17條規定，職工發生事故傷害，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向當地的社會保險行政部門提出工傷認...
工傷治療期間待遇工資是怎樣的，工傷治療期間工資應該怎麼開？
匯法網 1 工傷職工到指定醫院 工傷或職業病所需的 費 診療費 住院費 醫療費 藥費 就醫路費全額報銷。經批准轉外地 的，所需交通 食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。2 工傷職工住院 期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2 3發給住院伙食補助費。3 工傷職工 非工傷範圍的疾病，其醫療費用...