工傷在家修養期間有工資嗎，工傷出院在家修養有什麼補貼？

1樓：匿名使用者

1.有，依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！

2樓：匿名使用者

有工傷需要支付停工留薪期間工資的。

工傷出院在家修養有什麼補貼？

3樓：wcg選擇

按工傷管理規定，可以拿工傷工資，由單位支付。

4樓：愛喝粥

工傷職工停工留薪期按醫療機構書面證明確認。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期不滿一年的，按**工傷的醫療機構書面證明確認，滿一年的，由當地勞動能力鑑定委員會確認。

5樓：

工資待遇不變，按月支付。工傷保險條例第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

6樓：紫露凝香

工傷最長休息12個月，這12個月單位是要發工資的，屬於停工薪期，《工傷保險條例》第三十三條規定：　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過6個月。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。因此停工薪期的工資應該是原來的工資標準。

7樓：美麗我人生

如果是工傷，那就可以補償營養費，誤工費，醫療費，護理費，交通費，傷殘補助金和傷殘津貼等