1樓：一啦啦啦啦啦
因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，工傷**產生的醫療費用，用人單位也要承擔的，法律依據如下：
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：標準
因為工傷不能上班，在醫療期裡都是有工資的。另外，賠償是按照申報的工傷待遇。如果企業沒有做工傷保險，你可以要求按工傷待遇來賠。
3樓：郭某某律師
工傷停工留薪期工資待遇不變。
只有補助沒有賠償，工傷能評上等級的有工傷補助金。
4樓：匿名使用者
簡單一點說，員工工傷休假期間，工資及待遇與工傷前一樣，由企業按月支付；工傷賠償分為傷殘補助金和一次性就業補助金。如果你工傷鑑定評上級（1-10級）就有傷殘補助金，工傷離職的有一次性就業補助金。不清楚的可以諮詢當地的人社局。
5樓：網友
工傷的話公司肯定要賠償的。至少在工傷期間還要把工資發給你。要是是一點小傷的話。公司就把這段時間住院的費用。還有在這段時間沒有上班的工資要發給你。
6樓：網友
停工留薪期當然有工資，賠償要看傷情嚴重程度，請注意：停工留薪是有期限的。
7樓：紫煙日照的關係
因工傷不能上班，有工資，醫藥費公司給報銷。
8樓：葉清
國企一般有的，私企那就得看合同和公司規章制度怎麼樣了。
9樓：劉洋吖
因工傷不能上班，首先要明確工作期間是否按時繳納了工傷保險，發生意外時是否及時上報了工傷事件，只有滿足了這些條件才可以得到工傷補償。
求助！工傷工資問題，因工傷不能上班，有工資以及賠償嗎？
因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，工傷 產生的醫療費用，用人單位也要承擔的，法律依據如下 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情...
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