1樓：匿名使用者
停工留薪期按**工傷醫療機構書面證明確認，原工資不變由用人單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作**工傷期間，包括住院**和出院後休養期間，按遭受事故傷害前不變，由於人大按月支付。
工傷職工停工留薪期憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構根據職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
江蘇省人民**
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關係。法律、法規另有規定的除外。
北京市勞動和社會保障局
《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》
第三條 工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，並書面通知工傷職工本人。
2樓：書生之見是我
可能到位沒有報工傷，它按照醫療期，你趕快要自己去報工傷，到一年就不行了
單位工傷做二次手術，取剛板是否單位給開全額工資，病假休養規定多長時間？
3樓：匿名使用者
取鋼板屬於是工傷**的繼續，按照舊傷**的規定，享受停工留薪期待遇，休養時間按照醫療機構書面證明確定。發生爭議的經設區的市勞動能力鑑定委員會確認，設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
職工取鋼板期間，按照正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《工傷保險條例》
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4樓：匿名使用者
工傷**期間，工資照發，休養由醫生說了算。醫生開具病休假證明
工傷骨折,手術醫療期為6個月期滿後單位停發工資,也沒有去上班.現要做二次手術,問:二次手術有無醫療期限? 5
5樓：綿陽陳星光律師
您好：根據醫療機構的意見來確定醫療期限。
6樓：匿名使用者
停工留薪期的期限由**工傷的機構根據工傷的情況成度確定，一般不超過12個月，期間原工資福利待遇不變，護理費由單位承擔。
工傷人員停工留薪期滿或者經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。鑑定後停止享受停工留薪期待遇。
工傷職工的停工留薪期，應當平職工就診的簽訂服務協議的醫療機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過 12個月的，需經勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係，法律法規另有規定的除外
工傷鑑定傷殘為九級但是內固定鋼板沒取這以後的工資和二次手術費單位會出嗎
7樓：baby無知的螞蟻
員工因為工傷關係，需要二次手術，二次手術費用和手術後休息時間工資應分別由工傷保險**和單位支付。
1、員工因為工傷需要的**費用是由工傷保險**支付。同時因為工傷需要的醫療期工資由單位支付，按照員工原工資待遇不變按月支付給員工。
2、依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《工傷保險條例》
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
8樓：匿名使用者
看你們當初怎麼約定的，如果沒有約定，而且也已經賠付的話單位不會出的，你的一次性醫療補助裡面已經包括了。
9樓：匿名使用者
這個要看當初判決內容，一般來說鋼板取出是由被告方出的
報到證拿到後由於原因不能蓋到原來公司的章現在怎麼處理報到證和檔案
o0秋葉未落 首先一點你不去籤三方的公司，也就是不去你報到證寫的單位工作滿一年，那你一年後是拿不到幹部身份的，不過現在不進國企正式編制，幹部身份沒什麼用。其次學校可以給你保留檔案兩年吧，這期間你可以去學校取，取完後自己存當地人才，或者不存人才直接拿自己手裡 不建議 也可以不取，超過兩年學校應該是把你...
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