1樓：匿名使用者
你是學生還是什麼。
工作因粗心失誤檢討書
求一份檢討書，是檢討自己部門工作失誤的 30
急需一份檢討書 因為 工作失誤 造成的損失
2樓：匿名使用者
尊敬的xx領導：
我在xx時間工作上的xx錯誤，現在我已有了深刻的認識，請給我改正的機會。
敘述失誤發生的過程，不要太詳不要太略，太詳領導會憤懣，太略你字數湊不了多少）
首先，這一失誤的發生時由於我的工作失誤。（分條列出沒有做到位的地方，每條後提出自己的改進方法，下次應該怎麼做。）
這一失誤，不是我主觀意願希望發生的，但是有些地方我認為可以協商。（找一些有關但是不體現你愛推卸責任的客觀原因，加上你的改進意見。）
如果這次失誤讓你對這一型別或者其它什麼工作方法能提出改進意見或者想法，寫出來，說不定你會因禍得福。）
總之，我是這一失誤的主要原因，我願意承擔這次失誤造成的後果，請領導責罰。（就是最後搞幾句體現你有擔當的話，領導愛聽也覺得你很有責任感。）
工作失誤檢討書
3樓：困難解決局
我們都會走向工作的崗位，可我們無法保證自己在工作的崗位不會出錯，出錯總是難以避免的，我們怎麼規範的寫出一份個人工作失誤檢討書？
4樓：匿名使用者
尊敬的領導：
您好！我已深深的認識到自己的錯誤。
我的錯誤**於意識上的淡薄和思想上的麻痺，確切的說還是自己不夠認真，憑我一人的力量不能給公司帶來明顯的受益，但是在這個集體中每個人都起到重要的作用，我現在明白了，一個人的力量的渺小的，但是一個人因為不認真導致的事故，是重大的，因為以前意識不夠，做事馬虎，今後我會認認真真做好工作上的每一件事，盡到我自己應有的責任，為公司貢獻我的力量。
通過這件事讓我深刻的理解到「安全來自警惕、事故處於麻痺」的含義，我深刻的檢討自己，這件事雖然不是安全上的事故，卻也是自己麻痺造成的；這件事由我造成的我願接受領導的處罰！同時我深表決心會更加的嚴謹、認真熱愛、立足本職崗位、愛崗敬業為公司美好的明天做出自己應有的貢獻！
5樓：代斐勞彭丹
那麼容易寫都不會，我初中生都會寫了！就按照你上面所說的原因解釋清楚，然後是什麼深表歉意之類的話，儘量寫長，再說給其他員工一個不好的榜樣等等，最後總結出自己的馬虎大意是不對的，再寫今後怎樣改正，保證不再犯同樣的錯誤，就差不多了吧。
工作失誤檢討書
6樓：匿名使用者
尊敬的領導：
由於我自身原因，致使×××造成了嚴重不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。
領導提出批評後，我進行了深刻的自我反思，對近段時間的工作進行了梳理總結，認為自身主要存在以下問題：
1、思想懈怠，責任心不強。思想麻痺大意，認識不強，對工作重視不夠，有時存在「得過且過」、「差不多就行」的想法。
2、工作作風不深入、不紮實、散漫鬆懈，工作安排不具體、落實不到位。對領導布臵的工作，不是一馬當先，而是左顧右盼，沒有立即落實，甚至有時存在「在其崗不盡其責」的現象。
3、對下屬要求不嚴。在工作中，對下屬要求太鬆，監督不力。發現工作存在問題時，總是覺得給下屬留點面子，沒有給予立即糾正，實際上，這樣不僅不便於管理，而且造成了工作上的失誤。
鑑於上述存在的問題，我向您做出深刻保證：一是加強學習，繃緊思想這根弦，認真學習單位相關管理制度，立足職能職責，不斷提高執行力，提升服務水平；二是堅持工作上親力親為，嚴格要求自己，端正工作態度，形成嚴謹、穩妥、效率的工作作風，抓好管理制度的督促落實，制定出切實可行、可操作性強的管理方法；三是在以身作則的前提下，嚴格要求下屬，決不放鬆對他們的要求，只有這樣才能有利於工作的開展，從長遠來講，也有利於他們的個人成長。
領導的批評使我認識到自身存在的不足，給了我一個反思自我、自我警醒的機會，我懇請領導能夠接受我真誠的歉意，並在以後的工作中繼續監督我，指正我。
檢討人：××
××年××月××日。
檢討書範文工作失誤
7樓：柒月黑瞳
尊敬的領導：
10月4日，按照 站節日值班安排，由我進行當日值班，負責全站各項日常管理工作。值班期間，公司 總一行來站裡檢查指導工作，由於我的責任心不強，未能及時接待好各位領導，發生了重大的管理紕漏，對此事件我負全部責任。
事件發生後，我及時意識到了錯誤的嚴重性，閉門思過，對自己的錯誤行為的產生根源，做了如下剖析：
一是工作態度不夠端正，思想鬆懈，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視，導致管理渙散，日常工作麻痺大意，沒有達到一個基層管理幹部應有的思想要求。
二是工作責任心不強，未能較好履行崗位職責的要求，工作流於表面化，沒有紮實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理幹部應有的素質要求。
三是危機意識不強，對 站的工作性質認識不夠，對安全生產放鬆警惕，未能全面履行監督職能，直接導致對進站公司領導的疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理幹部應有的意識要求。
四是工作流程尤其是資訊流程沒有抓到位，未能全部落實執行資訊反饋制度，從站領導到普通員工對站內人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理幹部應有的能力要求。
作為一個基層管理幹部，發生這樣嚴重的錯誤是絕不應該的，說明我在自身修養、工作態度和管理能力方面，都存在嚴重的不足，必須立刻進行脫胎換骨的自我改造。針對本次事件反映出來的各項嚴重問題，我將認真提高黨性學習，端正工作態度，強化管理能力，儘快達到一個基層管理幹部應具備的素質要求，在此基礎上，全力做好以下三點：
一是向x廠黨政班子進行深刻檢討，對自己在此次事件中造成的不良影響向全廠致歉，並申請處分。
二是向x站全體員工進行深刻檢討，對由於本人導致的不良事件，請全站員工予以批評。
三是組織召開x站班子會和員工大會，針對此次事件反映出的各項管理漏洞，研究佈置以下重點工作。第一，以此次事件為參照，深刻反思事件發生原因，吸取經驗教訓，端正全員工作態度，提高全員工作能力，培養全員主動意識，嚴抓嚴管，杜絕類似事件發生；第二，加強崗位巡檢力度，加強崗位監控能力，加強崗位資訊流的暢通，確保 站的生產執行安全。
我會深刻吸取本次事件的教訓，深挖自身陋習，儘快做到讓領導滿意、讓員工放心的一名比較稱職的基層管理幹部。
請領導看我的表現。
茲此，向尊敬的__總做深刻的檢討，請領導在今後的工作中對我繼續進行嚴格要求，這是對我的最大的關心和愛護！
謝謝領導！檢討人：__
年__月__日。
因銀行工作人員操作失誤導致客戶在取錢時多拿了錢的幾個法律小問題
巧米樂 屬於不當得利。根據我國 民法通則 第92條規定 沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當得利返還受損失的人 所以法律是追究的。不當得利 unjustified enrichment 指沒有合法根據，或事後喪失了合法根據而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益，應負返還的義...
工作中出現了失誤，被領導批評了，感覺心情非常不好，怎樣看待
能說會道 每個人在工作中都有可能 犯些錯誤，對待錯誤我們要虛心接受批評 認真加以改正。一 擺正心態，要以積極正確的心態看待領導的當眾批評，從心底裡認同領導批評自己是對自己的關心愛護，不能產生消極情緒。一是端正態度，主動承認錯誤。自己的一點失誤可能導致工作與原計劃出現偏差，影響工作實效和程序，在公眾場...
工作中鼻中隔偏曲,術後導致鼻咽炎
你應該去進行工傷認定和傷殘等級鑑定。只有確定的工傷等級，才能根據工傷等級確定賠償金額。每個等級都有相應的賠償標準的，這個你可以在工傷認定是諮詢你們當地勞保部門。見下面 內的內容，希望對你有所幫助，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 ...