1樓：匿名使用者
不是工傷。
所謂工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，勞動者給村裡做事心梗死亡，是因病死亡，並且不是職業病死亡，不是工傷。
***《工傷保險條例》第十五條(一)項規定: 職工「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」，視同工傷，也就是本不是工傷，看作工傷，享受工傷的待遇。但是，當事人給村裡做事，工作時間，非工作崗位突發心梗死亡，一方面村委會不具有法定用工主體資格，不是勞動法規上的用人單位，不適用《工傷保險條例》；另一方面，當事人雖然是工作時間，但不是工作崗位突發疾病死亡。
因此，當事人不符合視同工傷條件，也不能視同工傷。
參考資料：
浙江省高階人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院
《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》
2015.9
一、村民委員會、居民委員會、業主委員會等群眾性自治組織聘用人員，雙方是否構成勞動關係？
答：村民委員會、居民委員會、業主委員會等群眾性自治組織，不屬於《勞動合同法》第二條及《勞動合同法實施條例》第三條規定的用人單位，其與聘用人員之間不構成勞動關係。
2樓：陳溪
只要沒有離開崗位超過八小時的，應該是工傷，享受工傷保險待遇。
工作中突發心梗算工傷嗎
3樓：法妞問答律師**諮詢
工作中突發心梗死亡的話屬於工傷。根據《工傷保險條例》第十五條(一)項規定，職工工作時間和工作場所內，工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。
4樓：勞動法律師郭凱敏
工作中突發疾病留下後遺症，能認定工傷嗎？
工作時突發心梗算不算工傷，藥費管不管？
5樓：王元頁
1，在工作時間，但是心梗不是因為工作引起，不屬工傷。相關藥用由醫療保險進行報銷。
2，如果在工作時間，因心梗突然死亡，或者在發病48小時內死亡的，可以認定工傷。產生的相關費用由工傷保險報銷。
3，《工傷保險條例》規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工作的時候突發心梗算不算工傷
6樓：匿名使用者
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
7樓：快點發了
1、如果不是職業病，則不算工傷。
2、公司在醫療期內應支付不低於當地最低工資的80%3、憑工牌、合同便可以向老闆要工資。
如您認可，請點選採納意見！謝謝！
因與人發生口角導致心梗**死亡，用工單位能按工傷賠償嗎
8樓：匿名使用者
想多了，那是不可以的。
職工遭受暴力傷害的，只有工作時間、工作場所，因為履行職責的，才可以認定為工傷。與同時發生口角導致心梗死亡，不是工傷，用人單位不存錢侵權，不承擔賠償責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作七拾二小時,休息時間突發心梗死亡能不能算工傷
9樓：匿名使用者
工作72小時之後休息時突發心梗死亡不算工傷。
《工傷保險條例》第十五條（一）項規定：「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」，視同工傷。但職工休息時突發心梗死亡，並非工作時間和工作崗位突發疾病死亡，不能視同工傷。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
10樓：匿名使用者
一般來說算，不過不管算不算都走工傷流程申報工傷，成功就是，不成功就不是，對個人來說沒有損失。
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
沒有勞動合同工作中心梗死亡算工傷嗎？
11樓：細緻位飼
你這是自身疾病，不算工傷，
假如在工作時突發疾病48小時內死亡，可以算工傷。
二、職工受傷怎樣才算工傷
1、當認定為工傷：
（1）工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的：
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的：
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、視同工傷：
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
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