1樓：欣欣天空藍
首先跟你說，每一個領導都比較虛偽，人前一套，人後一套，實在人當不了領導。其次，你對領導也需要虛偽。比如：
投其所好，給其所要。第三，送禮，現在這個最好使。第四，聽話，拍馬屁！
2樓：小臉妹娛樂
最好是做好自己的本職工作，對於領導畫的大餅不要盲目的相信，也不要一味的忍讓，要學會圓滑一點最好，這樣更能夠好領導處好關係。
3樓：毓依絲
如果是我，看破不說破，自己心裡有數就行。認真做好自己的任務就行。如果你想升職，可以和他成為朋友，但是要注意不要被影響，要保持自己的底線。
4樓：陳遠紅紅紅
在工作中用平常的方法和他相處就可以了，領導比較虛偽的話，你可以在平常的時候多誇一誇他，這樣他也會對你有一個好的印象。
5樓：行樂樂樂行
除了在工作這方面的交流之外，其他方面千萬不要有交流，而且一定要做好自己的工作，還有就是不要說閒話，不要多說話。
6樓：小李美死了
應該做好自己的本職工作，而且也不應該對領導特別好，並且也應該離領導有一定的距離，這樣就可以和領導好好的相處。
7樓：丹丹學姐吶
這種時候做好自己的本職工作就可以了，完成自己份內的事情，不要讓領導抓到把柄，正常相處。
在工作中，什麼樣的人值得領導信賴
卡小炮 在工作中，要想成為值得領導信任的人，是需要一定能力和技巧的，因為只有贏得了領導的信任，你在未來的工作生活中才會進行地比較舒心和順利。那麼，在工作中，什麼樣的人才值得領導信任呢？首先，我覺得最重要的還是工作能力，一個人沒有工作能力，那麼他即使再會花言巧語，領導也不會看中他。當然，我這裡說的是一...
在工作中犯錯後被領導批評，該如何調節心態
尹朶月 在我們工作中犯錯了，如果被領導批評，我們在調整現在的時候，首先要調整好我們自己的位置，你要告訴你自己公司裡面就是這樣的，我們必須要儘快的適應這一個職場，我們必須要不斷的適應，才能夠要不斷的升職加薪，所以被領導批評，肯定是有我們做的不對的地方，只要我們不斷的改正，也就能夠達到一種理想的狀態。 ...
人在工作中是能力重要還是資源重要
老許願 都重要 要想提高自已的業務能力,就要先了解以下的內容 1 公司的核心業務是什麼？2 公司的核心競爭力是什麼？3 公司的組織核心是什麼？4 公司的客戶是誰？5 公司客戶所需要的服務是什麼？6 滿足客戶的方法是什麼？7 公司主要的競爭對手有那些？8 競爭對手的服務特色是什麼？9 我們公司的對策是...