1樓：莊桂花候戊
我就是在國企人力資源部門工作，現在國企也沒有停薪留職的說法了。
要麼老老實實的這裡賣命，要麼就是離職走人，和其他企業一樣了。
2樓：教育導師白衣
您好，停薪留職是上個世紀80年代初期國家出臺的一種勞動政策，隨著勞動法的頒佈和配套勞動政策的出臺，因建立全員勞動合同制而退出了歷史舞臺的（時間應是2023年前後）。《中華人民共和國勞動法》（2023年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，2023年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公佈，自2023年1月1日起施行）；關於全面實行勞動合同制的通知(勞部發［1994］360號)；勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知（勞部發2023年10月31日）。新聞連結：
停薪留職」的沉浮錄》近日，「停薪留職」一詞因***印發《關於進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》再度引發人們廣泛關注。30多年間，這一曾被稱為「停薪留職」的政策經歷了從興起到沉寂而後再度復興的轉變過程。2023年6月11日，當時的勞動人事部、國家經濟委員會聯合下發了《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（以下簡稱《通知》）。
通知》規定停薪留職時間一般不超過兩年，停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
該政策在當時可謂一項大膽的制度創新，引發了一輪「下海潮」，也改變了很多人的命運，今日的商界大佬王健林、潘石屹等均是提交「停薪留職」申請書之後踏上了創業之路的。「停薪留職」是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。在計劃經濟時代，包括企事業單位正式職工、黨政機關工作人員在內的一群人，手裡端的是摔不破的「鐵飯碗」；而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由於其他原因離開了原來的工作崗位。
可由於轉型沒有完成，計劃與市場仍處於交匯期，於是這些人的「鐵飯碗」還被保留著，雖然停了薪水卻隨時可以「上岸」，重新端起「鐵飯碗」。在改革開放初期，這一政策甚至一度成為既想為自己留一條後路又想下海「搏一搏」者較為保險的選擇。從一開始僅侷限於科研人員及因私出國者，進而擴充套件到所有的幹部及職工。
在停薪留職的時限上也由開始的兩年演化為單位與個人之間長短不拘的自由契約。
國企可以停薪留職不
3樓：律漸
法律分析：國企可以停薪留職，但是對於停止留薪有一定的限制性規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。
停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
法律依據：勞動人事部國家經濟委員會國家工商行政管理局《關於企業職工要求停薪留職問題的通知》的補充通知。
一、停薪留職的職工，是指國營企業富餘的固定職工。對區、縣以上所管集體企業的富餘職工如何辦理，由省、自治區、直轄市人民**確定。
二、被判處管制、緩刑、監外執行的犯罪分子以及受留用察看處分的人員，不能停薪留職；受到一般行政處分的人員，可以停薪留職。
三、關、停的國營企業職工，由企業主管部門會同當地勞動人事部門統籌安排。一時安排有困難、職工本人又要求停薪留職的，經企業主管部門批准，也可以停薪留職。
四、對要求停薪留職到集體企業工作的職工，應儘量通過調動工作的辦法解決。調動確有困難的，可以辦理停薪留職。
五、停薪留職的職工可以申請從事個體經營。申請者可憑停薪留職協議書（關、停企業憑企業主管部門證明）到當地工商行政管理部門申請登記，經審查核準後，發給營業執照。
國企可以辦理停薪留職嗎
4樓：陳琦
法律分析：可以，停薪留職辦理，職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
國企停薪留職廢除了嗎
5樓：茅晶晶
法律分析：我國相關法律中已經去除掉了停薪留職這一條。原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。
在停薪留職期內雙方保留勞動關係，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解除勞動合同，但支付經濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
現在國企還能辦理停薪留職嗎
6樓：聰敏且精緻灬牡蠣
您好，平臺合作律師為您服務。我在瞭解請您稍等。
提問。停薪留職法律依據？
您好，停薪留職這個是幾十年前國企脫困的措施。鼓勵自謀職業，保留勞動關係，但是不發工資，當時社會保障還很不完善，企業開工不足，您不上班，對企業也沒啥損失。現在社會保障法律法規健全，所以，很少有停薪留職。
您走了，還保留崗位，您不給單位創造價值，單位也不願意給您上社保。
提問。如果單位不允許怎麼辦？
勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》 第三條 停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。如果單位不允，您可以撥打12333勞動保障局**，詢問投訴。
提問。如果單位不允許還有別的渠道嗎？
就是想停薪留職準備考研，考全日制的，如果考上就不上班了，有好的辦法嗎？
如果合同裡沒有停薪留職這一規定，單位不允許的話就沒辦法了。如果您可以兼顧的話，可以邊上班邊準備考研。
提問。己參加工作一年了，如果辭職怎麼辦，有啥待遇？
主動辭職的話是不能收到勞動報酬的。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦。沒有的話，希望能在後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
國企可以停薪留職嗎
7樓：徐聖乾
法律分析：「停薪留職」時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，「停薪留職」人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納社會保險**。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
國企可不可以停薪留職
現在國企到底有沒有停薪留職呢？
已經沒有了，現在都是合同制了。您好，停薪留職是上個世紀80年代初期國家出臺的一種勞動政策，隨著勞動法的頒佈和配套勞動政策的出臺，因建立全員勞動合同制而退出了歷史舞臺的 時間應是1995年前後 中華人民共和國勞動法 1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中...
事業單位在編人員可以辦理停薪留職嗎
柔情西瓜啊 要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。1 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。2 ...
停薪留職中，能否停止繳納社會保險費
按規定，是不可以的。我拿不準，特意問了一下社保保障部的，答覆是 只要存在勞動關係，上保險是強制性的！社保的繳納是對個人利益的保障，建議你不要考慮停止繳費。單位繳納五險的比例合計是你社保基數的32.8 你個人需擔負的部分是10.5 單位給你繳納的大頭，你自己擔負的是一少部分。這樣你就可以享受醫療保險的...