1樓：匿名使用者
按規定，是不可以的。我拿不準，特意問了一下社保保障部的，答覆是：只要存在勞動關係，上保險是強制性的！
社保的繳納是對個人利益的保障，建議你不要考慮停止繳費。單位繳納五險的比例合計是你社保基數的32.8％，你個人需擔負的部分是10.
5％，單位給你繳納的大頭，你自己擔負的是一少部分。這樣你就可以享受醫療保險的報銷、失業保險待遇、工傷保險待遇和生育保險待遇，而且不間斷繳費很利於你退休的時候計算養老金哦。如果斷開時間累計滿一年，在我們單位的養老金水平下，退休的時候就每月少領200多元哪！
養老金的計算還和繳費年限、繳費額直接掛鉤！
so，還是選擇繼續繳費別斷開了。
按部委的答覆可以這樣理解：停止繳納社會保險費狀況出現應該是與單位終止勞動關係時才能發生的。
2樓：
所謂的停薪留職是你的關係仍然在公司，但不去上班。但是正因為你的關係仍然在公司，你的社會保險就不可能在此期間停繳，因為公司在交納社會保險的時候無法把你從你公司的戶頭減下來的，你沒有辦理解除或終止勞動合同手續。所以說你像你這種情況如果想停繳就必須與公司終止或解除勞動合同，是劃等號的。
3樓：昆重帥師
看單位了，單位願意就可以不交了，只有很少的地方是要求連續交的，通常是累計計算
不完全劃等號的
4樓：康波財經
在停薪留職期間的員工社保問題需要與公司商議，按用人單位規定執行，如勞動合同上註明，停薪留職單位會繼續繳納社保，那麼自然可以按照合同上面的規定來，反之則需要員工自行繳納。
根據目前的司法實踐，一般原則下，如果勞動者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關明確約定或簽訂書面協議，勞動者雖在停工留薪期內與用人單位仍然保有勞動關係，但實際上沒有給用人單位提供過勞務，也不接受用人單位的日常管理，那麼，用人單位一般便無義務為勞動者繳納該期間的社會保險費，勞動者繳納社保的訴求，一般也不會得到仲裁機構的支援。因此，勞動者再停薪留職之前，最好就社保繳納的問題與用人單位達成一致，以免影響相關的社保待遇。
此回答由康波財經提供，康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普，奉守專業、追求有趣，做百姓看得懂的財經內容，用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。
停薪留職期間，社保是全部由個人支付，還是公司交公司的，個人交個人的？
5樓：芒果愛橙子
看你與公司簽訂的協議。停薪留職屬於轉型時期的產物，故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協商為主，如果單位要求個人全額承擔，那就只能自己全額繳納。
不要指望打官司可以勝訴，畢竟單位在為你辦理停薪留職時，一般都會與你簽署協議，或者是單位報請主管單位批准後，才可以要求停薪留職人員全額繳納社會保險費的。
6樓：
「勞動人事部、國家經委關於企 業職工要求「停薪留職」問題的通知」中第4條：「停薪留職」人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險**， 其數額一般不低於本人原標準工資的百分之二十。「停薪留職」 ， 期間計算工齡。
另外，確實還要尊重你和單位達成的停薪留職協議的內容。
如果協議中約定了在停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協議的內容對雙方有約束力，單位可以據此停交保險。
如果沒有約定，單位繼續承擔法律規定承擔的部分。
7樓：匿名使用者
如果是確定停薪留職，按國家規定，是需要由本人向單位每月繳納相應的管理費的，而這個管理費現在基本上就是以社會保險為主，即全部由個人支付。
如果是放假職工，則是由單位和個人分別按各自的比例繳納。
8樓：區丹
停薪留職期間五險一金是不是單位交
9樓：康波財經
在停薪留職期間的員工社保問題需要與公司商議，按用人單位規定執行，如勞動合同上註明，停薪留職單位會繼續繳納社保，那麼自然可以按照合同上面的規定來，反之則需要員工自行繳納。
根據目前的司法實踐，一般原則下，如果勞動者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關明確約定或簽訂書面協議，勞動者雖在停工留薪期內與用人單位仍然保有勞動關係，但實際上沒有給用人單位提供過勞務，也不接受用人單位的日常管理，那麼，用人單位一般便無義務為勞動者繳納該期間的社會保險費，勞動者繳納社保的訴求，一般也不會得到仲裁機構的支援。因此，勞動者再停薪留職之前，最好就社保繳納的問題與用人單位達成一致，以免影響相關的社保待遇。
此回答由康波財經提供，康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普，奉守專業、追求有趣，做百姓看得懂的財經內容，用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。
10樓：包瓊思
這個他這樣沒撤你的職的話應該是公司交吧，這個相關法律名言有明確規定的，你可以去查。
員工停薪留職期間是否還給其繳納保險？
11樓：騎天干蒿曜
一、什麼是停薪留職？
停薪留職指勞動關係不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用於原固定制職工。
二、職工停薪留職期間仍是該企業職工按照《國有企業富餘職工安置規定》（***令1993第111號）和《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）的精神，職工停薪留職期間仍是該企業職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應與原單位協商並徵得其同意。停薪留職期滿，本人繼續在其它單位工作的，應與原單位終止勞動關係。
發生勞動爭議，如屬於《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定的受理範圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。三、「停薪留職」期限及有關待遇：「停薪留職」的時間一般不超過二年。
「停薪留職」期間，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，「停薪留職」人員在從事其它有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納社會保險**。四、老職工停薪留職期滿不歸如何處理？原勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求"停薪留職"問題的通知》（勞人計［1983］61號）第3條"……停薪留職期滿後的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理"。
據此，停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。五、2023年5月以後，不再辦理「停薪留職」：福建省人民**於2023年5月20日批轉省勞動廳《關於國有企業下崗職工勞動關係調整有關問題的處理意見的通知》（閩政〔1999〕16號）。
通知明確規定：對「停薪留職」人員，停薪留職期限未滿的，可繼續履行。停薪留職期滿，按停薪留職協議執行，企業無法安排職工崗位的，職工可進入再就業服務中心；不願進中心的，解除勞動合同。
今後停止辦理「停薪留職」。
12樓：千玉山聶行
單位與員工需要再停薪留職的說明中社會保險問題；第二個問題不知道你到底想問什麼。。。總而言之，所有協商都需要體現在紙面上，如果沒有相關證明，《勞動法》《勞動合同法》相對來說還是比較照顧個人的
13樓：匿名使用者
不能，停薪留職是2023年左右國家出臺的一項政策（現在這種情況特別少，甚至基本上是沒有了）。當時國家有明確規定，停薪留職人員要按規定標準向企業（現在應該是公司，這是當時的說法）繳納停薪留職人員管理費（單位部分也由個人繳納），管理費中要有勞動保險費用（現在叫社會保險費用）。
因此，這種情況下，如果本人不繳的，單位沒有義務繳納的。
解除勞動合同之後，職工變為自然人，原單位更沒有任何義務繳納了。
職工在停薪留職期間的社保如何繳納？
14樓：令狐書文堅冰
職工在停薪留職期間
一般的都是通過單位
為個人繳納各種社會保險
可上單位的有關部門，去諮詢一下
是否為自己交了養老保險？
如果沒有交的話
是否可拿錢通過單位交上？
如果不行，再到
社保大廳去自己諮詢
該怎麼樣，交上養老保險
15樓：溥鵬舉杜月
停薪留職一般是指在企業單位工作的職工企業保留其職位，但不發放其工資獎金，稱之為停薪留職。而在停薪留職期間，單位只負責幫助停薪留職的職工繳納社保，工資獎金福利不在發放。
16樓：屠瀚昂乜怡
你好！當然社保還是給他交著，還有就是停薪留職也會享有這種待遇。
17樓：潭睿達市清
93年停薪留職職工你的工齡還是有的。
退休時要領養老金需要繳費滿15年，你之前有交過費吧。
續交社保是可以的，每年所繳費都是不同，可以說年年漲。對於你這種情況，若不想現在多交的，可以辦理補繳以前年度的社保，這樣可以少繳點費，相應的你到退休年齡時每月退休金相應的也比多繳費的人少些。
你要到當地的社保局諮詢並填表後才可以辦理。
祝開心！
18樓：阮雅安赧童
這個勞動法是有規定的，停薪留職期間，單位應該代員工繳納社保但員工要承擔所有費用。就是單位幫你辦繳納社保手續但錢需要職工全額向單位補足的。繳納社保期間享有連續工齡和醫保待遇。
就是這樣的我曾經辦理過經驗分享一下。
員工停薪留職期間是否還給其繳納保險？
19樓：雲總
可以肯定地回答你，公司仍應為員工繳納社保，且義務不能夠轉嫁。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。其內容包括：
停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。
20樓：康波財經
在停薪留職期間的員工社保問題需要與公司商議，按用人單位規定執行，如勞動合同上註明，停薪留職單位會繼續繳納社保，那麼自然可以按照合同上面的規定來，反之則需要員工自行繳納。
根據目前的司法實踐，一般原則下，如果勞動者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關明確約定或簽訂書面協議，勞動者雖在停工留薪期內與用人單位仍然保有勞動關係，但實際上沒有給用人單位提供過勞務，也不接受用人單位的日常管理，那麼，用人單位一般便無義務為勞動者繳納該期間的社會保險費，勞動者繳納社保的訴求，一般也不會得到仲裁機構的支援。因此，勞動者再停薪留職之前，最好就社保繳納的問題與用人單位達成一致，以免影響相關的社保待遇。
此回答由康波財經提供，康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普，奉守專業、追求有趣，做百姓看得懂的財經內容，用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。
國企停薪留職，國企可以停薪留職不
我就是在國企人力資源部門工作，現在國企也沒有停薪留職的說法了。要麼老老實實的這裡賣命，要麼就是離職走人，和其他企業一樣了。您好，停薪留職是上個世紀80年代初期國家出臺的一種勞動政策，隨著勞動法的頒佈和配套勞動政策的出臺，因建立全員勞動合同制而退出了歷史舞臺的 時間應是1995年前後 中華人民共和國勞...
現在國企到底有沒有停薪留職呢？
已經沒有了，現在都是合同制了。您好，停薪留職是上個世紀80年代初期國家出臺的一種勞動政策，隨著勞動法的頒佈和配套勞動政策的出臺，因建立全員勞動合同制而退出了歷史舞臺的 時間應是1995年前後 中華人民共和國勞動法 1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中...
事業單位在編人員可以辦理停薪留職嗎
柔情西瓜啊 要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。1 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。2 ...