1樓：狂龍威嚴
根據《勞動法》第五十條：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資。
但是勞動法沒有明確規定應在幾號發上個月工資。可以根據當地的《工資支付條例》來查詢相關規定。例如深圳的規定是不得超過支付週期7天。
（如果週期是每月底，就是次月7日前發；如果週期是每月20日，就是27日前發）。
2樓：匿名使用者
應該在辦完離職手續當天發放工資，公司這樣的做法不對。
根據《工資支付暫行規定》第九條的規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動時一次付清勞動者工資。
所以，用人單位可以規定下月發上月工資，但員工辭工時應即時給員工結算工資；如果用人單位有意拖延，員工應儘快向當地勞動仲裁機構提出仲裁申訴。
3樓：匿名使用者
開張證明防止他不認帳。
勞動法對工資發放時間具體是如何規定的？ 10
4樓：法妞問答律師**諮詢
首先，勞動法中並沒有明確規定企業發放工資的時間。
但是，《山東省企業工資支付規定》中對於工資發放時間作了相關規定；
第十六條 企業應當按照勞動合同或者工資集體協議約定的日期足額支付勞動者工資，不得剋扣或者拖欠工資。工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，企業應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。
企業應當每月至少支付給勞動者一次工資，但實行年薪制的，可以按照規定的比例和期限定期支付勞動者工資。
對於從事臨時性工作的勞動者，工作期間少於1個月的，企業應當在臨時工作任務完成時立即支付勞動者工資；工作期間超過1個月的，企業應當按月支付勞動者工資。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
5樓：沒事扯扯蛋
《勞動合同法》第十七條中規定勞動合同應當具備的條款第(六)項就是勞動報酬，這裡勞動報酬的內容既包括工資的標準，也包括工資的發放時間。
《勞動合同法》第三十條第一款規定「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬」
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
6樓：星願下的期盼
1.用人單位工資發放時間由用人單位與職工在勞動合同中約定，或者由用人單位在依法制定的規章制度中規定，每月至少支付一次。
2.這是根據國家勞動部發布的《工資支付暫行規定》法律條例中的第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
7樓：匿名使用者
贊同天傑地靈青島人的答案。
勞動法對於工資發放的時間規定
8樓：喜蕊局釵
一、如你所述，單位對你進行了專門培訓，並且與你約定了服務期，根據《勞動合同法》第二十二條規定，你需要服務期滿。你如果解除合同，需要向單位支付違約金。但。
違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二、你要離開，如果你之前沒有曠工，扣5天曠工錢不符合法律規定。
附：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
《勞動合同法實施條例》第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
9樓：匿名使用者
1、勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規定了。
2、但是勞動法沒有明確規定應在幾號發上個月工資，你查查當地是否有自己的《工資支付條例》，裡面會詳細規定。例如深圳市的規定是不得超過支付週期7天。（如果週期是每月底，就是次月7日前發；如果週期是每月20日，就是27日前發）
關於深圳辭工工資發放時間的規定！ 20
10樓：匿名使用者
離職後工資結算勞動法是有明文規定的。
要求企業與員工在解除勞動關係當天結清工資，也就是你辦理離職手續的當天應當結清工資。
但各地方的工資支付條例又有不同，有的是解除勞動關係5天內結清工資，有的是3天。
深圳規定的是3天。
由於很多企業會提出臨時辭工對企業的造成壓力，所以勞動部門一般執行上會認為在一個工資發放週期內都不會被認定是拖欠。
你可以要求公司在5天內結算所有工資，但是公司能不能執行很難說。
工資發放時間規定多少？
11樓：手機使用者
關於工資發放的時間可參照一下：
《深圳市員工工資支付條例》第十條規定：「實行年薪制或者按照考核週期支付工資的，應當每月按照不低於最低工資的標準預付部分工資。加班工資支付週期不得超過一個月。」
《深圳市員工工資支付條例》第十一條規定：「工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日；工資支付週期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的一個月；工資支付週期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的六個月。
工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。」
勞動合同法關於工資發放時間的規定
12樓：
如不符合法律規定，請提供具體條例或解決方法。謝謝。
勞動合同法關於工資發放時間
13樓：國暉律師事務所
是的，最好的話不要在**繼續做下去、這樣的比較危險。這個公司應該是小公司、而且最種小公司是容易逃款的，也就是最容易拖欠工資的，自己要多加小心了。
14樓：中顧法律網
最普遍的介紹：工資問題。
特點是什麼：發放週期。
舉例說明應用場景：勞動合同法，工資支付暫行規定其它含義：月工資。
舉例說明應用場景：不得超過一個月，即一個支付週期。
15樓：開飛機的l舒克
工資需要按月支付的。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
16樓：汝建義
嚴格意義來講，屬於拖欠工資，違反《勞動法》及《工資支付暫行規定》，但因為後來已經足額髮放了，沒有必要較真，目前全國很多企業都是這樣做的。
若發生勞動爭議，可以依法向當地人社局（原勞動局）勞動監察投訴或者向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。
17樓：匿名使用者
違反勞動合同，是可以向勞動部門反映的。
18樓：匿名使用者
不合理祝您一生平安，財源滾滾。
國家規定每月工資發放日期是幾號？
19樓：匿名使用者
1、國家沒有規定每月工資發放的具體日期；
2、《勞動法》規定了工資應當按月以貨幣的形式支付給勞動者，不能跨月；
3、法律依據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
20樓：匿名使用者
不同省市不同公司在時間上國家沒有明確規定。但規定每月發放工資的日期必須固定，且一月一結。
21樓：網友
勞動報酬的發放應該按勞動合同的約定。
22樓：網友
那我們現在壓了37天都還沒發工資怎麼辦呢。
工資發放日期
勞動合同法關於工資發放時間的規定
紅紅紅紅貨 勞動法裡沒有規定具體到那一天的發放工資的規定，但是規定了工資按月支付的應當每月支付工資 勞動法 第50條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第7條規定 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最...
勞動法對工資發放時間具體是如何規定的
法妞問答律師 諮詢 首先，勞動法中並沒有明確規定企業發放工資的時間。但是，山東省企業工資支付規定 中對於工資發放時間作了相關規定 第十六條 企業應當按照勞動合同或者工資集體協議約定的日期足額支付勞動者工資，不得剋扣或者拖欠工資。工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，企業應當在節假日或者休息日前最近...
剋扣工資，不按時發放工資
大律師網 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法...