1樓：中國招投標資訊網
《勞動法》第五十條規定：「 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。
勞動部《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》勞部發〈1995〉226號第四條規定：《規定》(勞部發〈1994〉489號)第十條所稱「無故拖欠」係指用人單位無正當理由由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
2樓：匿名使用者
根據《工資支付暫行條例》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動法關於拖欠工資的法律規定
3樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動法》第五章 工 資。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第十二章 法律責任。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
4樓：21世紀第一聖人
《勞動保來障監察條例》第源。
十三條第一款規定，「對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄」。您可以向企業所在的通州區勞動保障監察機構投訴，其責令用人單位改正，立即支付拖欠您的工資及由此造成的損失。
除了向勞動保障監察機構投訴外，如果您有用人單位拖欠您工資的明確證據，可以依據《勞動合同法》第三十條第二款的規定，直接向當地人民法院申請支付令，要求用人單位支付拖欠你的工資。
您還可以依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在一年內向勞動爭議仲裁機構提出勞動爭議仲裁。對於勞動爭議案件，人民法院是不直接受理的，必須先申請勞動爭議仲裁。而且，如果您僅是勞動報酬問題的爭議，涉及的總金額又沒有超過當地月最低工資標準十二個月的合計金額，勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，人民法院不再受理。
建議您不妨先向勞動保障監察機構投訴，或者向人民法院申請支付令，這兩種方法一般比較簡便快捷。勞動爭議仲裁需要經過一定的程式，花的時間一般會長一些，但問題的解決可能會徹底一些。
5樓：商標註冊
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當專地人力資源和社會保屬障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6樓：勞動法諮詢師
你的建築公司的違法行為。1、工資每個月應該結一次。2、拖欠工資。你可以直接收集證據申請勞動爭議仲裁。
7樓：玉麒麟大魔王
勞動法關於拖欠工資的法律規定，我們可以找仲裁公司或上訴或去找有關法律部門。
8樓：匿名使用者
應該由原公司負責給勞動者工資。
9樓：素顏彬魂
當地勞動糾察大隊，不行可以到當地勞動仲裁，最後不行可以直接向法院起訴。
10樓：匿名使用者
收集證據後去申請。
仲裁，快點吧，趁你們公司還沒有解散，快點行動起來，你申請仲裁之後，仲裁庭會通知你公司的負責人到庭的，趕快拿起法律**吧，既然你自己找他沒有用，那就不要找了，浪費時間，仲裁和訴訟都是有實效的（2年），不要拖太久了。
11樓：簡簡單單
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
12樓：匿名使用者
找那個勞動局都行！實在不行就去法院起訴！
關於***對拖欠農民工工資有什麼規定
13樓：田召斌
嚴格執行《建設領域農民工工資支付監督管理暫行辦法》及實施細則，本工程工資性。
工程款合同價佔比為 20% %不得低於 20% ）每月 5 25 日前足額支付 工資性工程進度款數額為。
元（合同價* *佔比÷工期月）。發包人連續兩次未按時足額支付工資性工程進度款的，總包單。
位有權停工，直至工資性工程進度款撥付到位，停工期間所產生損失由發包人承擔。（該項。
目農民工工資專用帳戶設立及管理詳見發承包雙方按規定簽訂的《建設工程農民工工資專用。
帳戶資金託管協議》）。
拖欠農民工工資有哪些相關法律
14樓：齋伶伶
我國《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」該法第九十一條還規定：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。
」至於對拖欠工資如何處罰，《勞動法》第一百零五條規定：「違反本法規侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。」《勞動法》行政處罰辦法第六條還規定，對用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
老闆拖欠工資怎麼辦，在法律上老闆要受到什麼懲罰嗎
15樓：匡北
我覺得法律是好，但實行起來很困難。如果老賴真的怕法律，也沒有那個敢欠錢不給了，
老闆拖欠工資違法嗎？負什麼法律責任？
16樓：魯冰花
如果是無故拖欠工資，那是違法的，得按勞動合同上的約定支付勞動者工資。
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
17樓：英逸麗庾亮
您好，來吧法律助手網專業勞動工傷律師為您解答如下：
你可以向公司所在地勞動監察部門投訴，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動合同是勞動者與用人單位在自願基礎上籤訂的協議，雙方應當共同遵守，你有義務服從公司安排為公司提供勞動，如果要辭職需提前一個月書面通知用人單位，若是試用期則只需提前三日通知。但是，無論如何，公司都不得以任何理由拖延支付你工資。
根據《勞動法》和《勞動合同法》規定，用人單位不按時支付勞動報酬的，勞動者可以通知用人單位解除勞動合同。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位不得剋扣勞動者工資。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。如果單位拒不支付你工資的，可以請求勞動行政部門對其進行行政處罰，嚴重的可以追究企業負責人的刑事責任。
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18樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
關於拖欠工資的問題，關於拖欠工資的問題
你有工資單作為證據，可以給勞動監察大隊打 的，他扣發你100元工資和不籤勞動合同都是違背勞動合同法的行為，你可以要求5月2號起的雙倍工資，另外1個月的工資作為經濟賠償金。不過前提是你還要舉證證明你5月2號起在那上班了，這個非常關鍵，不然老闆就狡辯說你就4月份在那上班了，5月份沒有。這個證據包括簽到條...
拖欠工資屬於什麼法律糾紛，拖欠工資多少可以立案 惡意拖欠工資
華律網 屬於勞動爭議糾紛。勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律 法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類 1 因確認勞動關係發生的爭議 2 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭...
關於拖欠工資的問題，關於老闆拖欠工資的問題
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。您好，如果您是給正規公司打工，建議持相關證據 工服 工資條 合同 協議 工作證等 聯絡屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局 12333,24小時 或到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴...