1樓：
你有工資單作為證據，可以給勞動監察大隊打**的，他扣發你100元工資和不籤勞動合同都是違背勞動合同法的行為，你可以要求5月2號起的雙倍工資，另外1個月的工資作為經濟賠償金。不過前提是你還要舉證證明你5月2號起在那上班了，這個非常關鍵，不然老闆就狡辯說你就4月份在那上班了，5月份沒有。這個證據包括簽到條等等都可以。
2樓：海警
1、沒有簽訂勞動合同，勞動監察不會受理的；
2、你這個屬於短期臨時用工，也應該簽訂勞動合同的；
3、你不簽訂合同，就被動了，老闆可以隨意扣押你的工資；
4、你的月工資多少？一共沒有幹上2月，錢被扣的差不多了。
3樓：
既然沒簽合同錢就當買個教訓了。
因為你是臨時的又沒合同，只能由他們說。
或者你把剩下一個月幹完。實在沒辦法就當買個教訓
4樓：亻爾_____女未
先跟老闆說他如果不給你就去勞動局告他，如果勞動局不行就找律師吧
關於拖欠工資的問題
5樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
6樓：匿名使用者
傻不傻你？在這裡跪求誰呀？
拖欠工資是零容忍！致**12345市長**很快就能解決的。不行的話，拿好證據去你所在地的法院起訴，法院有的是辦法。不過，你要有充分的證據。
關於拖欠工資問題
7樓：韋培敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
8樓：匿名使用者
這裡考慮幾個問題，第一你有沒有完成他說得交待的資料，因而造成的損失。第二是走了一個星期有沒有正式請假，有沒有獲得批准。只要你做的沒有違反勞動法規定的，你可以到勞動部門告他！
現在法律是維護正義，維護老百姓合法權益。
9樓：
拖欠工資是不對的，這樣是不尊重勞動者，也不合法，請相關部門改改。
10樓：
直接找勞協解決問題。
11樓：兔孑
提供證據申請勞動仲裁！'
12樓：
這還有商量，直接勞動部門舉報啊！
13樓：共同發達
直接去勞動仲裁就可以了。
關於拖欠工資的問題。
14樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁,要求單位及時將前面的工資補發給你.
縱橫法律網 丁龍律師
15樓：匿名使用者
要看工資應當什麼時候支付，如果到期無故未支付，構成拖欠。
縱橫法律網 李軍律師
16樓：匿名使用者
算的 。 你去找**
關於老闆拖欠工資的問題
17樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
18樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
19樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
20樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
21樓：匿名使用者
公司拖欠你勞動報酬的行為是違法的，你應該到勞動局申請勞動仲裁要求依法支付拖欠你的工資和拖欠工資總額25%的經濟賠償金，勞動局會依法保護你的權利的！
22樓：匿名使用者
你需要提供證據證明還欠你一個月的工資。可以申請勞動爭議仲裁
縱橫法律網 張坤律師
23樓：修正主義
工資考勤確定好 叫財務部門蓋公司的章 在出具證明 如果剩餘的工資沒對上現 那就是你做主的時候了
24樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要
關於拖欠工資的問題
25樓：華春霞律師
回答你好
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
請問您是具體什麼問題呢？
建議您最好去申請勞動仲裁。
更多3條
26樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
27樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠工資，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
28樓：綾玥
你和公司有籤勞動合同嗎？關於薪資部分有沒有簽訂協議？如果都有的話，可以以法律申請仲裁的形式去要回來。
如果勞動合同都沒簽訂的話，你也可以申請仲裁賠償你工資。打當地12333去諮詢下吧。
29樓：九方若靈
拿著勞動合同和欠款證明去勞動仲裁委仲裁
30樓：韓飛律師
如果用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
31樓：
有什麼收據啊 或者證明的東西 如果沒有就只能慢慢要了
關於公司拖欠工資的問題
32樓：
根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
社保是國家強制用人單位為勞動者購買的。
用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。
錄音可作為證據。
可向當地勞動保障監察處投訴舉報或向仲裁委員會申請仲裁。
33樓：山野柴胡
【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
【未繳納 社會保險 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：未依法為勞動者繳納社會保險的（第三十八條第三項），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
關於拖欠工資的問題，法律求助
34樓：七臺河李陽平
1、工人主張法院會支援的。
2、你與老闆的債權債務關係可以另行主張。
3、如果你只有一套可供居住房且面積不超過合理面積的50%是不會執行的，最多是查封。
4、你應和工人聯合起來共同找開發商、承建商或分包商主張權益。
35樓：匿名使用者
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
關於拖欠工資的問題，關於老闆拖欠工資的問題
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。您好，如果您是給正規公司打工，建議持相關證據 工服 工資條 合同 協議 工作證等 聯絡屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局 12333,24小時 或到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴...
關於離職拖欠工資的問題
首先對你的遭遇表示同情,我前段時間也遇到了類似的問題,呵呵,只不過差別是公司老闆不懂法,忘了跟我們籤合同.最後我們公司四個人每人補償了四個月工資.下面分析一下你的情況.第一點.公司沒有任何權利扣壓員工工資不管是在職的還是離職的.第二點.現在的勞動申訴期限為十二個月,也就是說一年之內都可以對你公司提起...
公司拖欠工資，公司拖欠工資怎麼辦
1 你的情刑屬自動離職，應按勞動合同法第九十條規定賠償由此造成用人單位的損失。請假是要寫請假條，辦理准假手續的，你就打 告知老闆，老闆 裡同意了。也得辦理補假手續，如老闆 裡沒同意，你不去上班就屬曠工。請事假天當然沒工資，公司的規定沒錯。2 你工作的天數應當發工資，不發給你，你可向勞動部門投訴或申請...