關於離職拖欠工資的問題

1樓：順風盡溼小鞋

首先對你的遭遇表示同情,我前段時間也遇到了類似的問題,呵呵,只不過差別是公司老闆不懂法,忘了跟我們籤合同.最後我們公司四個人每人補償了四個月工資.

下面分析一下你的情況.

第一點.公司沒有任何權利扣壓員工工資不管是在職的還是離職的.

第二點.現在的勞動申訴期限為十二個月,也就是說一年之內都可以對你公司提起上訴,但是這樣的事情還是越早越好,你不應該拖這麼久的時間,錯過最佳的上訴機會.

第三點.和上面幾位仁兄說的一樣,新勞動法規定從08年1月1日起,一個月內,就是1月30日之前必須簽訂勞動合同,否則要補償雙倍工資,你的補償就從你離開公司算起.

第四點.如果因為公司嚴重違反勞動法,上訴你獲勝的話,還可以在原公司幹下去(待遇不低於你現在的標準).如果公司不願意留你的話,可以提出解除勞動合同,這樣的話你又可以得到一筆賠償(在公司幹一年補一個月工資,超過六個月算一年,不滿算半年).

所以說如果勞動法佔理的情況下要匆忙離開公司,應該主動拿起法律**維護自己的權益,這樣才能讓中國早日成為法制國家.

最後說一點,我現在也和公司私人協議解除了勞動關係,公司補償我6個月工資.其中沒答合同的補償四個月,我在公司做了兩年,補償兩個月.並且我現在仍然在這個公司上班,繼續簽訂新的勞動合同.

不要怕難為情,怕什麼不好意思再待在公司裡,大家只是依法辦事,沒有什麼.

最後祝你早日解決問題,拿到屬於自己的錢.

2樓：

新勞動法規定：用人單位一個月以上1年以下未與勞動者簽訂勞動合同的應支付雙倍工資。

因此建議你到當地勞動監察部門舉報，不僅要回一個月工資還要補齊你4個月雙倍工資。你應該蒐集證據如：工資條、考勤記錄等

3樓：匿名使用者

你需要拿著你的工資條，出勤卡如沒有出勤卡的話需要證明（全勤獎金）銀行卡的流水號（證明工資沒有到位），以及勞動合同法規定：用人單位一個月以上1年以下未與勞動者簽訂勞動合同的應支付雙倍工資。超過半年按一年算

社保很麻煩，但是這半年的社保單位應予以補上，先到工會調節，實在不行勞動監察部門舉報，直接到法院起訴也可以

4樓：制己制理

是違法的可向勞動部門投訴不行就起訴他