1樓：書生之見是我
基本不會忘，如果有這類情況發生，你們可以到當地的勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好你們的身份證，還有勞動合同，要求勞動監察大隊立案解決，一般都可以圓滿解決的。
上海拖欠工資的舉報**？
2樓：知道法也團隊
上海市人社局**12333。
用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可帶上證明勞動關係的證據（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記資訊到工作地的勞動監察填表投訴。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《人力資源社會保障部辦公廳關於公佈12333**諮詢服務示範單位的通知》各地人力資源社會保障部門要結合實際，積極推廣12333**諮詢服務示範單位建設成果，發揮好示範單位的引領和輻射作用，貫徹落實《人力資源社會保障部辦公廳關於加快推進12333**諮詢服務事業發展的指導意見》（人社廳發〔2016〕186號）精神，推動實現12333**諮詢服務機構實體化、諮詢專業化、服務規範化、渠道多樣化和管理一體化。
3樓：灬幹茫放衡
可以撥打12333進行投訴。用人單位拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己合法權益。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。建議你先到公司談並把談的過程錄音，並把自己工作工程中的一些物證整理一下，證明自己和公司存在的實際勞務關係，然後準備一份詳實的資料到勞動人事部門投訴，如果再不行最好是進行起訴並要求賠償。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。我國《勞動法》第二十五條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：臺雨靈
上海閔行區蘭香湖二期舜成集團拖欠我工資。
5樓：無聊的至尊寶
拖欠工資的話，直接申請勞動仲裁就可以了吧？
6樓：匿名使用者
對於上海市職工被用人單位拖欠工資的，是可以撥打全國社保統一**12333進行投訴、舉報的；用人所在地區級社保部門立即就會上門現場查處和依法要回被拖欠工資的。
但是對於還想在此用人單位工作的涉事職工此舉並不是上策，上策還是與用人單位工會、或者直接與用人單位負責人溝通，要回被拖欠的工資。
公司拖欠工資，公司拖欠工資怎麼辦
1 你的情刑屬自動離職，應按勞動合同法第九十條規定賠償由此造成用人單位的損失。請假是要寫請假條，辦理准假手續的，你就打 告知老闆，老闆 裡同意了。也得辦理補假手續，如老闆 裡沒同意，你不去上班就屬曠工。請事假天當然沒工資，公司的規定沒錯。2 你工作的天數應當發工資，不發給你，你可向勞動部門投訴或申請...
上海拖欠工資舉報電話
知道法也團隊 上海市人社局 12333。用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可帶上證明勞動關係的證據 勞動合同，工作證，工牌等 身份證 用人單位工商登記資訊到工作地的勞動監察填表投訴。勞動爭議調解仲裁法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的...
公司拖欠工資怎麼處理，公司故意拖欠工資該怎麼處理
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付...