1樓：劉藥師
跟公司協商，要求及時發工資。
如果協商不成，而且公司有能力發工資，就申請勞動仲裁。
鑑定完畢。?
2樓：常書白
首先你得詢問公司什麼原因拖欠你的工資，如果是遇到什麼特殊情況並承諾好久發放你的工資那麼情有可原，如果公司態度惡劣並說不發放你工資，那麼你就可以到當地勞動部門反應情況，他們會根據你的問題做進一步處理的。
3樓：韻林老師
親親，您好，您的問題我已經看到了，正在為您整理答案，請稍等。
親親，早上好，很高心由我來為您解答這個問題。
公司拖欠工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴或是直接申請勞動仲裁。首先，勞動者應該到所在市區的勞動部門]進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下勞動者的基本資料，然後向公司調查瞭解，事情屬實的，勞動監察部門會出面調解，遇到拒不執行的公司，可憑藉生效的法律文書強制執行。
法律依據]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申，4不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
希望親親早日拿到您應有的工資。
希望我的能夠幫助到您，祝您生活愉快！如果我的答案對您有幫助，還希望親親能給我一個贊，謝謝！
4樓：網友
去勞動仲裁委員會或者勞動監察大隊投訴。
公司拖欠工資應該怎麼辦
5樓：李旻律師
公司拖欠員工工資，公司拖欠員工工資，職工應當首先與公司協商，協商不成，員工可以到勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》第八十五條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
如果公司拖欠工資怎麼辦
6樓：姜玉萍
法律分析：1、到勞動行政部門舉報。2、也可以直接申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
如果公司拖欠工資怎麼辦
7樓：吳莉
1、從《勞動法》第91條中的規定可以知道，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報並且作出了審查之後，確認屬於拖欠工資的情況，就會責令老闆支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。
2、結合《勞動合同法》第30條的規定，要是在老闆有拖欠工資行為的時候，員工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老闆儘快的補發拖欠的工資。
3、《勞動合同法》85條中有明確說明，用人單位要是沒有按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，即單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；超過規定時間不支付的，同時還可以責令用人單位按應付金額50％至100％的標準向勞動者加付賠償金。
一、拖欠工資行政拘留幾天。
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》的規定，行政拘留的期限為1日以上15日以下，合併執行的最長不超過20日。
行政拘留的起始時間。執行拘留的時間應當自被決定行政拘留的人入拘留所的時間開始計算，行政拘留的期限是以日為單位計算的，而不是以時為單位計算，入所當日不計算在內，執行到第二日即為一日。
二、拖欠工資會坐牢嗎。
其實，一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬於勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的行為，那麼就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。
此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。
公司，拖欠工資怎麼辦？
8樓：
摘要。親，很高興為您解答：「單位拖欠工資的，勞動者應該找單位協商，要求其說明理由，並及時支付；協商不成的，勞動者可以找勞動行政部門投訴；去向調解組織申請調解；或者依法去提起勞動仲裁。
公司，拖欠工資怎麼辦？
親，很高興為您解答：「單位拖欠工資的，勞動者應該找單位協商，要求其說明理由，並及時支付；協商不成的，勞動者可以找勞動行政部門投訴；去向調解組織申請調解；或者依法去提起勞動仲裁。
法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條；《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 【勞動報酬】;《中華人民共和國刑法》第二百七十六條 之一 【拒不支付勞動報酬罪】
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公司拖欠工資，公司拖欠工資怎麼辦
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