1樓：北京律師樊國華
勞動關係存續期間，只要存在拖欠工資就可以申請勞動仲裁，沒有時效限制；勞動關係終止的，勞動者應當自勞動關係終止之日起一年內提出。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
2樓：
說實話遇到這種事情是最揪心的，我就是那揪心中的一位，到現在還不給工錢，我的那個數目比較少，算是工程尾款了，而且有些資料還在我手上，大不了就魚死網破。但是我相信大多數人還是不像我這樣的，畢竟是辛苦錢，一分都不能少，那如何拿到工錢呢？
第一種：協商，估計很多人說沒什麼用，其實這個辦法是最有效的，一天幾個**打過去，不行換其他工友的繼續打，直到接你的**為止，然後就是溝通，如果是數目大，他不給，就一點一點要，這樣別人能承受，你拿到少部分的錢到手以後，然後再接著要，不能太急。
第二種：找負責任人，通常拿不到錢的原因有很多，有一種就是勞動量與工錢不對等，提前又沒講明白，這種是最麻煩的。比如我遇到的一個刮膩子的人，安照正常情況他本來應該是兩萬的工錢，但是算賬的時候，邊邊角角都不算，而且凸起的柱子也不算，最後變成了15000，5000沒了。
對於老闆可能沒什麼，但是對於工人來說這已經損失很大了。這種情況先拿到15000然後找負責人，讓他給你補。
第三種：去辦公的地方直接要，現場有人就找現場負責任人要。實在遇到老賴就直接**他，數額如果比較大有證據就直接上訴。
其實拿不到工錢的原因有很多，有的可能是熟人推薦的又拉不下臉，畢竟以後還要在這一行工作。有的是公司故意拖欠或者是中間人剋扣，所以勞動仲裁基本上概率很小，所以我也懶得去講。
好的辦法就是坐下來協商，能要到一點是一點，然後再接著要。實在不行，那就只能撕破臉了，找**或者記者進行**，在網上尋求微博大v的幫助，有證據就上訴。用法律的手段，當然實在不行推薦必要時刻採取必要措施。
不過還是推薦用法律手段
3樓：周律師說
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，職工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
4樓：水6元
具有管轄權的部門有權利處理拖欠勞動者的工資問題。
**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者應當依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求用人單位支付拖欠的工資，同時按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。或者，勞動者依法直接向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁不收費)，對仲裁不服的，還可以依法向法院提起訴訟(勞動爭議案件10元/件)打官司。
（《勞動法》第50、77、91條，《勞動合同法》第77、85條，《勞動保障監察條例》第26條）
《勞動合同法》第77條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
5樓：裴蓁律師
街道辦事處法律援助、人民調解均可提供公共服務
依法辦事，正確路徑是申請勞動仲裁維權或訴訟
6樓：帥氣的小宇宙
老闆拖欠工資可以去勞動監察部門舉報，勞動監察部門會責令企業老闆支付工資，加入勞動監察部門協調不成功，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行或者有異議者，可以申請法 院強制執行或起 訴。
如果不想走法律程式，只能與老闆協商。可以讓老闆先給出支付工資的具體時間，這是可以要求老闆寫一張欠工資的欠條，但不可採取其他違法手段，否則雖然老闆拖欠工資有錯在先，如果你採用了非法手段索要工資，那麼你也會將受到法律的制裁。千萬不要以身試法。
7樓：天傑地靈青島人
拖欠工資違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益，應予補發。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
8樓：小狀**智慧法務
現在國家對這塊已經管得很嚴了，拖欠工資一個月就可以申請勞動仲裁，因為根據《勞動合同法》規定，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發放給勞動者的就算拖欠工資。
祝您早日拿回自己的血汗錢。
9樓：匿名使用者
拖欠剋扣工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
10樓：匿名使用者
拖欠工資可以向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，也可以直接申請勞動仲裁解決。
11樓：張建峰
1、向12333或12345舉報
2、查詢撥打當地勞動監察大隊**舉報、也可向所在單位鎮**反應3、向當地勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請
4、仲裁出具裁定或不予受理後向法院起訴
12樓：一一北漂的小女人一一
如果你所在的用人單位出現了拖欠工資的現象，你可以直接去當地的勞動局進行舉報，或者是直接撥打12333舉報也行。
13樓：趴著的野山羊
這種拖欠可以在當地勞動局申請勞動仲裁，不過比較費事，想找到好的工地可以在魚泡裡面找工地，就不會出現拖欠。
14樓：邛靚
**可以解決拖欠工資的問題？如果拖欠了工資，可以找，勞動監察大隊和仲裁委員會
15樓：
解決拖欠你工資的問題，還是去你幹活的本地的勞動局可以給你解決
16樓：大象說畫
是的，去坪地街道辦，找門衛，問勞動辦在哪。說明自己的情況。
17樓：所隨
可以通過法律進行維權，這個是最直接的
街道辦事處可以幫助拖欠工資問題嗎
18樓：匿名使用者
勞動仲裁可以幫你！建議你去仲裁是多帶幾個人人多了他們重視，處理速度也快
拖欠工資問題我到底要找誰才能真的解決？
19樓：消道長
怎麼執行不了，執行不了可以司法拘留，不行就拒不支付勞動報酬罪刑事起訴。
再說執行的問題應該找執行局啊，法官又不負責執行。
你現在要求對老闆拒不支付報酬罪立案，或是在市****求助。人力資源和社會保障局作出的《勞動保障監察限期整改指令書》逾期未履行，以涉嫌拒不支付勞動報酬罪被依法移送公安機關立案查處。
20樓：
找勞動局，幫忙解決一下，警察也可以的。
21樓：
你說的這個執行問題現在解決不了，確實強制執行是有許多具體的困難，你要積極地跟執行法官進行溝通，你也可以適當找一些被執行人財產的線索提供，有利於順利執行到位。
22樓：匿名使用者
可以打市民**讓他們給解決，或者投稿頭條，微博等主流**，一旦形成多數人共鳴，基本拿回工資沒問題。
23樓：徐枝雲
可以到當地勞動稽查大隊投訴
長期拖欠工資不給要怎麼辦
24樓：低調額低調額
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
擴充套件資料
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
25樓：於春泳律師
回答你們可以找勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，也可以向勞動監察大隊舉報，或者可以向法院起訴，請法院作出公正的判決。
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
工資已經拖欠了七年，可以到公司當地的勞動局去投訴舉報。如若沒有效果，可到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁提出仲裁。裁決做出之後勞動者可以向法院申請強制執行。
5、開完庭等待判決結果。
不同種類的訴訟費用，有不同的收費標準。而收費標準的確定，主要考慮兩個因素：其一是訴訟費用的性質，裁判費用的確定應根據國家的財政水平和當事人的一般支付能力確定，否則就可能脫離本國實際而至收費標準失去合理性;而當事人費用則一般是根據實際開支的情況確定。
其二，應考慮案件的性質，看收取訴訟費用的案件是訴訟案件還是非訟案件，是財產案件還是非財產案件，案件的性質不同，收費的標準也不同。
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26樓：韓飛律師
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
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