1樓：匿名使用者
這要看您是什麼原因而提出的辭職了，如是因單位有違背法律規定在先，您可以申請經濟補償，如果單純是因為自身原因提出離職，則法律不支援經濟補償。
2樓：所沛雯
主動辭職的，單位可不給予補償，也不享受失業保險待遇。
主動辭職，還能要補償嗎
3樓：ofweek人才網
看具體情況。用人單位有下列情形之一，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（七）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
4樓：滿嘴胡說**律
滿足這6個條件，員工主動辭職也有補償。
員工離職要求工齡補償有法律依據嗎？
5樓：匿名使用者
依據為勞動法及勞動合同法，一般為滿一年支付一個月的工資。
勞動者工作七年自動辭職是否有補償.
6樓：網友
一般的補償是工作一年補發一個月的工資，但你如果不先申請就離去，讓學校造成無教師上課，學校是不會給予補償的。
7樓：網友
工作7年會得到7個月的工資補償。
但是你擅自離去，給學校造成損失，這樣你也是要承擔一些責任的。
另外，你和學校之間有合同嗎》如果有合同的話就按合同處理。
8樓：網友
由於你是自動離職，單位「可以」不付補償金。
9樓：網友
依據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
但如果是用人單位違約在先而導致勞動者被迫辭職的，用人單位就需要給付經濟補償金，同時對勞動者還負有相應的賠償義務。
如果你要補償，需要你舉證證明用人單位違約在先，而且你8月底辭職的，現在已經超過了60日的勞動爭議時效，所以，我認為你很難拿到補償金了，以後找工作時注意，而且出現爭議時要及時解決。
在單位工作6年，現在主動辭職，新勞動法有規定可以獲得補償，是真的嗎？
10樓：櫻神的知識小鋪
主動辭職，還等獲得補償的，在法律中只有以下幾條：
勞動者提出解除解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬；
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效；
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效；
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全；
如果都沒有，那麼主動辭職是不會有勞動補償的。
11樓：網友
主動辭職就沒有補償了。勞動合同法規定的是在合同期內由用人單位提出解除勞動合同的情況下才會有一年工齡一個月工資的補償規定。
工作滿十年工齡，主動辭職，用人單位能給經濟補償嗎
12樓：匿名使用者
主動辭職的，如果用人單位有以下11種情形就需要支付經濟補償金，沒有就不需要支付。
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
11、法律、行政法規規定的其他情形。
補償金計算：勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
13樓：江華丶
主動離職沒有任何補償。
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