1樓：匿名使用者
養老保險凡是交滿年限的就可以領取使用的。
3級工傷用自己交養老金嗎 20
2樓：匿名使用者
養老保險的個人賬戶部分應該由個人繳納，由單位代扣代繳。
3樓：匿名使用者
3級工傷不用個人交納養老金。
用人單位如何為勞動者繳納養老保險金
4樓：東師陳老師
1.一般地，用人單位為勞動者需要按照規定參加的社會保險。目前的社會保險簡稱"五險一金",即養老保險、醫療保險、失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金；
2.單位必須給上的社會保險在《社會保險費徵繳暫行條例》上有明確的規定，不按摘規定參加社會保險是要對單位進行處罰的。
養老保險金是指職工因在一個企業工作到一定年限，不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金。其**是由職工所在企業以及職工在職時按一定比例共同交納的，並由勞動行政主管部門所屬的社會保險與專門機構管理。
5樓：匿名使用者
我國《勞動法》第72條明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
一般程式為：用人單位應當先依法向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，申報。其職工應當繳納的社會保險費，由企業從其本人工資中代扣並足額繳納到指定的養老保險金帳戶。
對於不依法辦理社會保險登記、申報的繳費單位，勞動保障行政部門可以依據《社會保險費徵繳暫行條例》等有關法律法規規定責令限期改正；情節嚴重的，對繳費單位和其有關責任人員處以罰款的行政處罰。對於未依法繳納和代扣代繳社會保險費的繳費單位，由社會保險徵繳機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外。從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。
關於負擔比例，樓上已經講過了。
正常的養老保險個人和單位應該承擔的比例是多少？
6樓：high芋頭小姐
養老保險的繳費比例如下：
1、養老保險：個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納；單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。
2、醫療保險：醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）單位10%，個人2%。
3、失業保險：單位1%，個人。
4、工傷保險：工傷保險費由用人單位繳納，根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在之間。
5、生育保險：生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費，單位繳納。
7樓：職場達人小愛老師
5%，個人繳，工傷保險：公司繳1.
0%，個人不繳；生育保險：公司繳，個人不繳；醫療保險：
公司繳10%。
8樓：健康生活從我開始
以北京為例：個人是繳納基數的8%，企業是19%。
城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。
所謂社會保險的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公佈的計算比例和基數為準。）
9樓：華律網
養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：
單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人；工傷保險繳費比例：
單位每個月為你繳納，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.
8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。
2023年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
10樓：奶爸保
職工個人以本人上年度月平均工資收入為繳費基數，按8%繳納基本養老保險費。參保單位以上年度職工工資總額為繳費基數，按20%繳納基本養老保險費。後面退休的養老錢能領多少奶爸也順便整理出來了，有興趣的小夥伴可以看看→《每月交的養老金，老了能領多少？》
11樓：來生還要一起走
核定的繳費基數的8%。
我國企事業單位的養老保險繳費額為核定的職工工資總額的20%，而職工只需繳納核定的繳費基數的8%即可。其中的繳費基數是指該地區參保繳納社會保險規定的基本數額，一般以上年度該省職工社會平均工資為基準。
對於城鎮個體工商戶、從事自由職業的人員和國企下崗職工等人員，以個人身份購買養老保險的，則以該省份上年度社會平均工資為繳費基數，按照18%的比例繳納養老保險費。當然，這個繳納的比例並不是固定的，有時也會有所調整，例如，2023年個體養老保險繳費比例則為20%，這部分養老保險費則全部由個人承擔。
12樓：匿名使用者
單位方式參保，以實際工資、基本工資或者城市最低繳費標準（公司不同，定的標準也不同）作為交納基數。
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險：個人無，單位1%；
生育保險：個人無，單位1%；
公積金：個人10%,單位10%。（最低執行標準）而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
13樓：amy亞綸
社會養老保險繳費比例。
職工個人繳費比例：8%
企業單位繳費比例：20%
進入個人帳戶比例。
個人繳費：100%
注：單位繳費不再計入個人賬戶，全部進入社會統籌**。
1-4級工傷員工養老保險未繳納滿15年，享受工傷待遇後是否需要繼續繳納養老保險至退休？ 10
14樓：匿名使用者
退出工作崗位，領取傷殘津貼期間是可以自己繼續交納養老保險的，應該交，至少也應該交滿15年。
15樓：網友
因工傷保險沒提到養老保險交費，所以大部分一至四級工傷者養老保險交費都不滿十五年怎麼辦？
16樓：匿名使用者
你現在只有養老保險而沒醫療保險吧，如果只有養老保險而沒有繳納醫療保險費的，退休前、後不能享受醫療保險待遇。
有工作單位為什麼沒繳醫療保險費？
17樓：終級a判官
不需要，醫療保險要繼續交。
公司可以為員工買社會保險，可以只買工傷和醫療保險，而不買養老保險嗎？
18樓：科學喵
用人單位應當全部足額的給職工繳納社會保險，不能只繳納工傷和醫療保險。
繳納基本養老保險費是企業和員工的共同義務，養老保險又稱老年保險，是指國家立法強制徵集社會保險費，並形成養老**，當勞動者退休後支付退休金，以保證其基本生活需要的社會保障制度，它是社會保障制度的最重要內容之一。
根據《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
19樓：愛喝粥
用人單位未繳納工傷 保險的，應 當由用人單位向受到工傷事故傷 害的職工支付工傷 保險待遇。
工傷保險待遇辦理程式如下：工傷認定——勞動能力鑑定或鑑定職業病——確定賠償數額——執行。
具體流程如下：
1、申請工傷認定（如果勞動關係不明確的應當先到勞動仲裁委申請確認勞動關係）
《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、申請勞動能力和停工留薪期鑑定。
《工傷保險條例》第二十一條。
職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
3、申請勞動仲裁，確定賠償數額。
《工傷保險條例》第五十四條。
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執行。
《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條。
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
20樓：匿名使用者
不可以給單位員工上三險是法律規定必須的。
21樓：網友
雖說國家規定公司必須為員工上齊保險（而且現在是五險一金），但很少有企業為員工上齊的，甚至於不上。
你們公司可以只上其中幾險，但特別要注意的是：不上養老是無法上醫療的！工傷也同樣（但如果你們認識社保所的人員就另說了），所以，養老是前提！
而且養老和工傷都比較容易辦理，醫療麻煩些！（因為現在我正在為公司員工辦理這些事情，所以瞭解一些）
發生工傷工傷保險賠償後，用人單位還需要賠償嗎
小t學姐 工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償後，作為單位要支付 期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那麼企業還不能單方面辭退受傷員工。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位...
工傷用人單位承擔哪些費用，工傷單位需承擔哪些費用？
工傷單位應該承擔以下這些費用 1 工傷住院伙食補助 外地就醫交通費及食宿費 住院工傷職工住院 期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70 發給。經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費 食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。2 停工留薪期工資 工傷職工停工留薪...
工傷保險是不是用人單位義務購買，工傷保險是不是用人單位義務購買？
按現行規定，工傷保險是用人單位必須給職工購買的。中華人民共和國社會保險法 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。對的。由用人單位為員工購買。是的，法定義務。個人不需要。工傷保險條...