1樓：匿名使用者
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第二十五條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
2樓：手機使用者
一般性的話， 先看你的醫藥費，再看你工資，一般在5萬左右。
3樓：匿名使用者
首先很同情這位環衛工人的不幸，但是要想得到補償，你必須證明所得疾病是您從事的工種造成的，否則恐怕很難得到補償。
臨時工在上班期間查出癌症公司應該賠償嗎
4樓：匿名使用者
就算正式工也不賠，你說臨時工可能賠嗎？
1、我國沒有任何法律強制要求、規定職工癌症，單位必需賠償、補充的。
2、所以單位對職工（包括臨時工）患癌症，過不過問都僅是單位內部事情，不受法律約束、規定的。單位任何決定都僅是單位的事而已。
臨時工在用工單位得癌症用工單位有什麼責任
5樓：無雨
一般講是沒有責任的，要看你得病的時間和原因，癌症應該不會是急性病，短期內是不會馬上得病的所以從因故關係上來講沒有必然的聯絡，既然不是因為工作而得病的，那麼作為臨時工得病的原因應該和單位也沒有密切的關係，所以應該說是單位沒有責任。
6樓：匿名使用者
要看臨時工到底工作了多長時間，同時看從事啥崗位等。若都符合《勞動合同法》有關規定，那用工單位是不用承擔任何責任的。畢竟，生癌不是一天、兩天形成的，最多給點經濟補償以及很不錯了。
7樓：波羅密
如不是因工作引起，不屬職業病，用工單位沒有什麼責任。
環衛局臨時工一次性補償款問題
8樓：法工劉中原
建議再找單位協商下，不行的話，申請勞動仲裁。
臨時工患癌症單位可以辭退嗎
9樓：1949的忘憂草
未籤勞動合同臨時工，單位可以辭退的，既然因他生病辭退，可以適當在經濟上補償點。
環衛臨時工人，在崗突發腦出血，經搶救成植物人，單位應怎麼賠償
10樓：來自楊梅洲樸素的上弦月
這是肯定是工傷的，單位應負責全部費用，而且還有每月工資照常給。這是國家規定工傷者應得的！
臨時工因病退職單位應該怎麼處理，臨時工和合同工退休金一樣嗎
主動辭職的，單位出具解除勞動合同證明就可以 單位因醫療期滿不能繼續工作解僱的，按工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞...
企業可以長期用臨時工嗎 辭退臨時工要補償嗎
法律上沒有臨時工的定義，長期聘用就是正式員工，要簽署合同，要繳納社保，離職時還要補償。縱橫法律網 上海凱曼律師事務所 周雪峰律師。勞動法辭退補償標準。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付...
臨時工和合同工有什麼不同，環衛工人臨時工和合同工有什麼區別
彩霞滿天光 臨時工與合同工的區別 合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。區別 1 保險。合同工有，...