1樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此在提前三十日以書面形式通知單位解除勞動合同後讓公司人力資源部在網上把你的合同停下就行。不停的話，在新單位的合同就不能在網上備案。
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。勞動合同的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
2樓：速度
我該怎麼解除？那我現在還算那個單位的員工嗎？ 回答：
你可以這樣理解：事實上和法律意義上你已經給原用人單位解除了勞動合同，不再是原用人單位員工。只是形式上（網路上）還存在干擾失業證辦理單位工作人員的資訊，建議你這樣：
一是拿到你給用人單位解除勞動合同的紙質文字找失業證辦理機構解釋並說明；二是找原用人單位在網上辦理解除。 追問： 如果他不給我解除我該到**投訴啊！
回答： 原用人單位不跟你解除那太好了，那說明你還是他們單位員工，讓他們付你工資。
簽訂勞動合同後，請問甲方不可以解除勞動合同的情形有
勞動合同法中有明確規定。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 三 患病...
請問如何在10天內解除勞動合同，請問如何在10天內解除勞動合同？
很簡單啊，出一個看似非故意的失誤。而且還能給公司造成重大損失。公司就可以讓你立刻走人了。否則就呆滿30天。勞動者非故意造成的損失，是不對公司承擔賠償責任的。但可以扣你的工資及福利待遇。第二個選擇呢就是上班不工作，或者不完成交待的工作，但不給公司造成其他損失。這個方法可取。一般不想幹公務員的人都這麼被...
請問新勞動合同法對於勞動者單方解除勞動合同是怎麼規定的，勞動者是否要提前30開通知單位
試用期內你提前3日通知單位,可以解除勞動合同 試用期滿後,你提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.建議您閱讀馬上就要生效的勞動合同法。1 新法環境下，提前30天通知仍然是試用期過後的員工需要履行的義務。對於處於試用期的員工，需要提前3天提出辭職申請。2 如果不提前通知就離職，公司有權要...