1樓：佘向前
如果合同上有違約責任的約定，就按合同處理。
企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關係，只成立民法意義上的勞務關係。
根據勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第2條，勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動的，就認為成立勞動關係，適用勞動法。從表面上看，退休員工從原工作單位辦理退休手續後，有權繼續向其他企業提供有償勞動（即所謂「發揮餘熱」），其與所服務的企業之間應該成立勞動關係。但是，由於退休制度的存在，表面上應該成立的勞動關係實際上並不成立。
根據有關法規，勞動者達到一定年齡後，「應該」退休。之所以這樣規定，是考慮到勞動者年老後在身體健康、勞動技能等方面都有下降，發生勞動風險的機會則有上升，已不適合繼續從事勞動。從這一意義上看，雖然法律承認勞動者退休後仍能夠發揮餘熱，但其已不再具備勞動法意義上的「勞動者」資格。
從社會保險關係上看也是如此，員工退休後即無須繼續購買社保，並開始享受養老保險待遇，社保機構不接受一個退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險。
因此，企業聘用退休員工的，不成立勞動關係，不受《勞動法》及其他勞動法規調整，只成立民法意義上的勞務關係。
2樓：
我2023年進公司上班，2023年底退休，退休後一直還在公司上班到今，現在老闆要辭退我了還能得到什麼賠償嗎？
我已經到了退休年齡，但公司合同還沒到期，公司辭退我要賠償不？
3樓：
這種情況下，公司辭退你，你是要不到賠償的，到了退休年領日合同也就相應解除了
你好！請問退休人員簽了勞動合同，合同未到期現被辭退，有賠償嗎？
4樓：蒼洱白子
有合同，那麼反映到勞動局處理，公司單方解除勞動合同，那麼要支付經濟補償的。
到了正常退休年齡，但合同還沒到期，公司解僱合同，有違約金賠償嗎？
5樓：匿名使用者
勞動合同法實施條例第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。沒有違約金一說
我今年退休，我的勞動合同還沒到期。公司要辭退我，可要求經濟補償嗎？
6樓：
在你達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇後，未到期的勞動合同自然終止，單位不需要支付你經濟補償金。
7樓：長治劉義峰律師
你好，根據勞動合同法規定，達到退休年齡，勞動合同自然終止，雙方都沒有過錯，你不可以要求用人單位支付經濟補償金；
合同沒到期就被辭退，如何賠償？
8樓：對乙醯氨基酚
1、公司屬於單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續履行合同。
2、如果你不要求公司繼續履行合同，公司應當支付你兩個月工資的賠償金。
3、公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。
根據《勞動合同法》第八十七條： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
擴充套件資料：
單位不需要支付經濟補償金的情況：
1、勞動者提出解除勞動合同，並與用人單位協商一致而解除的;
2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;
3 、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而解除的;
4、勞動者、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正而解除的;
6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的;
7、勞動者被依法追究刑事責任而解除的;
8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的;
9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的;
10、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關係的;
11、用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經濟補償;
12、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇而終止勞動合同的。
9樓：匿名使用者
單位違法解除勞動合同,可以要求雙倍支付經濟補償金.
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。
司法實踐中,經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支援,你可以自己選擇.
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續, 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算.
當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據案件詳情和證據情況等來確定。
10樓：匿名使用者
勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關係的，視為勞動合同的繼續履行。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。
勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那麼公司沒有提前通知是違約了，應按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個月工資。
如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律並沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。根據勞動合同法的規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。如果公司不續約或者要降薪續約而你不續約的都要支付你一個月工資的經濟補償金。
公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。所以，你的勞動合同到期後，公司未提前30天通知，你能不能得到經濟補償金要看你原先合同的約定情況，如果有約定要提前30天通知的，你可以獲得一個月的經濟補償金。如果沒有約定，你拿不到補償金。
相關規定有：《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
11樓：荊蝶束香春
由於工作不滿一年已滿半年，賠償一個月工資。
如果公司提前一個月通知，不用賠償代通知賠償金。否則要賠償一個月工資的代通知賠償金。
五險一金是工作到哪個月，就繳納到哪個月。
********************補充***************=
應該是滿一年（半年以上）賠償金+代通知金
除非公司沒有跟你籤合同，幾個月沒簽才多賠償幾個月工資
12樓：匿名使用者
用人單位單方面解除勞動合同需要支付經濟補償金，工作滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
13樓：
廣東胡律師：
你可以去申請勞動仲鞹要求以下賠償：
1、工作5個半月折算成半個月工資的經濟補償；
2、未提前1個月通知你的1個月工資代通知金；
3、合同沒有給你的這個你可以試試看能否從第2個月要求雙倍工資賠償。
14樓：18年執業劉律師
我是十八年執業律師為你答覆如下：未到期解約是違法的。你可到勞動監察機構或仲裁機構申訴。可以要求賠償你的實際損失。
15樓：匿名使用者
1、純理論就不說了，你現在最重要的是去繼續上班，直到拿到公司給你的書面辭退通知。僅有口頭通知太危險了，如果你沒去上班，公司可以賴賬，說是你無故曠工，想想有多可怕。
2、建議你要求公司在辭退通知裡寫清楚辭退的理由，不同的理由會有不同的法律後果。如果是勞動合同法39條的理由（當然要確有其事），沒任何補償。40條有補償金和一個月工資的代通知金。
41條只有補償金。如果沒理由或者只有理由沒有證據，那就是違法辭退，要支付兩倍補償標準的賠償金。
3、不論是哪個單位實際用工，告簽訂勞動合同的那個單位肯定沒錯。如果兩個單位有勞務派遣，那就兩個一起告，要求承擔連帶責任。你肯定沒證據證明是否有勞務派遣，那就先一起告，讓倆公司自己扯去。
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