1樓：韓飛律師
勞動者辭職到期，用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：小漾兒呀
跟派出所什麼關係，騙你的，簽了合同就會受保護，只是你沒找到相應的機構而已
我們簽了兩年的合同，合同還沒到期廠子倒閉了要怎麼補償我們啊
1 依據 中華人民共和國破產法 第一百一十三條規定 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償 破產人所欠職工的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險 基本醫療保險費用，以及法律 行政法規規定應當支付給職工的補償金 破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險...
退休的人還在公司上班,但合同沒到期突然被辭退有賠償嗎
如果合同上有違約責任的約定，就按合同處理。企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關係，只成立民法意義上的勞務關係。根據勞動部 關於貫徹執行勞動法若干問題的意見 第2條，勞動者事實上已成為企業 個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動的，就認為成立勞動關係，適用勞動法。從表面上看，退休員工從原工作...
承包地，簽了30年合同，沒到期，現在村委會要求收回,怎麼辦
我國土地承包政策是30年不變的，村委會作為村集體的辦事機構無權收回土地 先看合同怎麼約定的。有約定按約定來。如果村委會強行收回，那麼告上法院 不過估計沒什麼用 如能協商解決最好，起碼要賠償你的實際損失和預期損失的。如果對方靠暴力手段，要向上級反映情況，再不行，就只好請 進行 現在越來越多的耕地變成了...