1樓：匿名使用者
1、你的勞動合同今天到期，如果要續簽勞動合同的話，你可就勞動合同履行地與公司協商。你不願去，可到時終止勞動合同。按照勞動合同法，只要是「除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，」（因為勞動合同履行地的改變就是改變了「勞動合同約定條件」）是有經濟補償的：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、可要求公司出具工資單，結算方式的。
3、不合法。因為這涉及到要續簽勞動合同和改變「勞動合同約定條件」。
2樓：匿名使用者
浙江孫律師：
給你3天時間考慮是否願意續簽勞動合同，如果3天內你不提出續簽，那就是你的緣故了。
簽了勞動合同不去上班可以嗎，今天簽了勞動合同，明天不去上班，可以嗎
熱心旅人 直接走人會涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那麼你就需要承擔違約責任。你可以與單位協商，協商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。如果合同約定了試用期，則提前三天通知單位解除合同 沒有約定試用期，則需提前三十天通知單位。這樣通知了，才是合法解除勞動合同。如果直接通知單位不去了，法律...
今天上班挨領導的罵了，怎麼辦，今天上班挨領導的罵了，怎麼辦？
像你說的那種領導到處都是。很多人都拍她馬屁，只有你一個例外她當然不舒服。另外她認為罵別人可以建立自己的威嚴，你的工作認真，很少出漏洞，能找到罵你的機會很少，她又怎麼會放過這難得的機會呢？像這種小人，沒必要去跟她計較，就當今天被瘋狗咬了一下吧。但可能會因為這件事，你的事業會受到一些影響，可您堅持了自己...
我今天被公司開除了，可是公司沒有籤勞動合同，我可以問公司要賠償嘛
平安山雀 可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。 森紫雲 首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。 在步行街記筆記的甘藍 公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到...