1樓：匿名使用者
需要提出解除勞動關係，並要公司財務結算清楚，辦理相關手續。 公司無權扣壓工資，如果非要扣工資的話，可以到附近的勞監提出勞動仲裁，如不受理可到更高的勞監局投訴。根據勞動法，合同滿一年按一個月工資補償，半年以上不滿一年按半個月工資補償。
以上情況不單隻不扣工資，還要支付補償金給你。 你要申請勞動仲裁的話，首先你要做的是書面申請提出辭職（即解除勞動關係），讓領導在上面批字，只要他寫上不同意或者其它不讓你辭工的理由並簽名，這申請書就是有力證據。最好能提供一些能證明你是這公司員工的資料，例如你的合同、工作證之類。
（在這裡提醒，要把合同、工作證等有用資料影印一份，以免附近的勞監與公司狼狽為奸，那你要向上級部門投訴也無門了。） 另外說一下，你的公司的想法是：你有急事還不趁火打劫，就算扣工資你也沒時間和精力去投訴。
2樓：忻賀撥朋
合同到期，就不存在辭職了啊
3樓：匿名使用者
你好，合同到期，你可辭職結算走人。公司不應扣工資。
縱橫法律網-廣東德榮律師事務所-秦紅梅律師
您好，請問一下我家裡有事要請假半個月回去單位不批假，然後急辭了，然後說急辭扣我半個月工資這合法麼？
4樓：來自澄水洞繡履遺香 的月華石
國有國法，家有家規，看當時你進單位簽訂合同有什麼規定，你有急事請假半個月單位不批假，然後你急辭，接下來扣半個月工資，我認為合法，首先，你急辭後，單位又重新招聘人，又要培訓合格後才上崗，你急辭後，別人頂你崗位，你不做工，扣你半個月工資正常，因為單位也有損失，你也站在單位考慮問題才行。
5樓：獵人
有些單位也都是這樣，感覺就算是合同裡面沒有，你也沒必要去告，算下來到最後只是多耽誤時間而已，我都碰到好幾次這樣的事情了，拍拍退這事就算了。現在很多單位都是這樣，你要看看你們當時合同怎麼籤的，如果合同上有這一條，你就不用糾結了，說到哪都沒有用，我這裡的單位也都是這樣，感覺就算是合同裡面沒有，你也沒必要去告，算下來到最後只是多耽誤時間而已，我都碰到好幾次這樣的事情了，拍拍退這事就算了。現在很多單位都是這樣，你要看看你們當時合同怎麼籤的，如果合同上有這一條，你就不用糾結了，說到哪都沒有用，我這裡的單位也都是這樣，感覺就算是合同裡面沒有，你也沒必要去告，算下來到最後只是多耽誤時間而已，我都碰到好幾次這樣的事情了，拍拍退這事就算了。
6樓：抗彭
現在很多單位都是這樣，你要看看你們當時合同怎麼籤的，如果合同上有這一條，你就不用糾結了，說到哪都沒有用，我這裡的單位也都是這樣，感覺就算是合同裡面沒有，你也沒必要去告，算下來到最後只是多耽誤時間而已，我都碰到好幾次這樣的事情了，拍拍退這事就算了。
7樓：珍瑛姿
您好，您既然選擇辭職了扣工資也屬正常的，有規定急辭之前要與領導說明
8樓：匿名使用者
這個就是趁人之危
不過公司也不是想來就走的
差不多得了
9樓：
不合法。可以直接去勞動局申請勞動仲裁。
員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。
公司如果要扣你半個月工資，公司在法庭上要舉證自己遭受損失，法院要調查後認可才行。否則，公司要正常發放工資，公司拒不發放的，你可以申請勞動仲裁。
給個好評吧
10樓：歲月悠長江水流
按勞動法規律，探親假，帶薪年假等，可以申請請休。當然單位根據生產情況稽核批假。但強行休假，違規按有關規定扣工資也行。
11樓：中公教育
一般合同有規定的，請假要提前半個月或者一個月，看合同詳情
12樓：月下執著
不知道你是什麼樣的單位，企業的話要看你怎麼籤的合同，目前來看是不是你得罪了領導
13樓：
一般私企單位一個蘿蔔一個坑，請假要提前預約，以免影響公司正常運營，你這種做法會影響公司正常運營的，口工資是合理的，這個合同裡肯定有相關條款規定的
14樓：雲燦
很正常的，對你還是很客氣的。
15樓：
這的看你在啥單位上班了，有沒有勞動合同，你可以去勞動局問問
16樓：金海126影視剪輯
我覺的這個話，你可以先去勞動局裡諮詢一下。你去工作的時候有沒有跟工廠籤勞動合同，在什麼單位上班
勞動合同到期因工廠搬遷員工不續簽有補償嗎
勞動合同到期，員工不續簽沒有補償。但是因工廠搬遷員工可與單位協商解除合同，由單位支付經濟補償。那麼員工先續簽合同，後單位搬遷，仍然要支付經濟補償。勞動合同到期公司不續簽有補償嗎 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不...
勞動合同到期終止補償金我合同到期了公司方不跟我續簽
你好 公司的做法符合法律規定，是對的。因為新的 勞動合同法 從2008年1月1日開始實施，以前的 勞動法 中，並沒有規定勞動合同終止，單位需要支付經濟補償金。1 公司的計算方法並無不當 合同到期後不續簽，原 勞動法 規定沒有補償，但 勞動合同法 規定有補償，而 勞動合同法 是從2008年1月1日起實...
我和公司簽訂的勞動合同已經到期月了沒有續簽,現在公司宣佈下個月倒閉請問我該怎樣維權
天傑地靈青島人 這個問題好解決 1 合同到期未續簽但繼續工作，雙方形成新的勞動關係，公司應從第二個月起支付二倍的工資。2 公司倒閉，應向你支付相應的經濟補償 從進入公司工作之日起開始計算 你可以向公司提出 按勞動法規定 不滿6個月的，補償半個月平均工資。 要求經濟補償金 縱橫法律網 湖北珞珈律師事務...