1樓：匿名使用者
按照法律規定，在試用期內，公司不能隨便辭退員工，但另外有一點需要說明的是：為什麼會有試用期？試用期就是為了考察員工是否適合公司的，在試用期內，公司辭退員工不需要太多理由，你的公司給你這麼多理由，都已經是夠好的了，一般的公司，都是直接叫過去，說不太符合公司的要求，辭退。
這是整個中國的現狀，法律也沒有明確規定相關的賠償。如果公司出現以各種方式對員工不公，擠兌員工的行為，也需要個人拿出證據才能給予相關賠償。一般也是通過協商解決
2樓：
樓主，你所在的公司有兩點違法：一、既然約定試用期兩個月那麼要用不合格理由辭退你就兩個月內，兩個月後試用期過不能辭退；二是沒有依法在勞動關係建立的同時一個月內簽訂合同，因此你只要有證據證明事實勞務關係那你可申請仲裁則至少可獲四個月2倍工資賠償
3樓：
試用期也包含在勞動合同時期內的，應該和你籤勞動合同而而未籤，只要超過1個月，你就可以問公司拿雙倍工資了，至於你唄解僱，公司可能會說是試用期不合格，只要有具體考核你不合格的憑證你就沒辦法了。但是不籤合同超過1個月，雙倍工資是可以補的。具體詳見2023年1月1日出臺的勞動合同法。
4樓：匿名使用者
能得到對應的工資報酬,但是更多的賠償就困難了,因為沒有任何合同能證明你是公司的員工,以後在試用期結束時應儘早提出轉正並簽定相應合同
5樓：匿名使用者
去勞動局告他們 成功80%
在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同。被辭退，應得到什麼補償，如果公司不予補償應怎麼做？
6樓：香樟樹下的妹子
1、在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同是違反勞動合同法的，如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。
2、如果用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，可以獲得經濟補償。
具體依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2、第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
3、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形
4、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5、第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
擴充套件資料
以下是無需支付辭退員工補償/賠償金的情形：
(一)勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、被依法追究了刑事責任的。
中國**法制資訊網—《中華人民共和國勞動合同法》
7樓：微風
在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同。被辭退，用人單位應該補償從第二個月起的雙倍工資，公司不予補償或者拖欠工資，勞動者需要持能證明事實勞動關係的證據需要向當地人力資源與社會保障局申請仲裁，要求單位返還拖欠工資和補償金。
相關法律法規知識：
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
8樓：好習慣成就一生
沒有合同，但是你要儲存工資單及考勤記錄，最好再弄三個在公司上班的人的證言，證明你在這個公司上班，就可以要求雙倍工資的。再要求賠償金
9樓：沒得
公司沒有經營好，如是經濟性裁員，裁減人員，應向工會或者全體職員說明，聽取工會或者全體職員的意見，並向勞動行政部門報告。但是不論怎麼說公司應該給予經濟補償，如果不行的就申請勞動仲裁，不行再起訴至法院。你工作了三個月沒有滿一年，那麼以一年的標準支付補償金，每滿一年就發給職員一個月的工資作為經濟補償，如果你的工資高於公司平均工資，按你的平均工資發補償金，如果你的工資低於公司的平均工資，按公司平均工資支付，遵循「就高不就低的原則」。
總的說來是給予經濟補償的。
10樓：ly07070大本營
您好，我上班滿三個月沒有滿一年，沒有籤合同，公司說我不去參加培訓，把我辭退了，請問我能申請勞動仲裁嘛？
如果一個人在公司做了一年半多,公司炒你魷魚,但是沒有勞動合同,被炒人能不能
11樓：韓飛律師
如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬於違法解除合同，勞動者可以申請勞動仲裁，主張違法解除勞動合同的經濟賠償金。
沒有勞動合同，可以通過工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等證明勞動關係。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
12樓：上圩農場主
只要合理的支付經濟賠償就可以。按做滿1年賠償1個月工資算，10年就10個月工資啊！
13樓：匿名使用者
可以申請仲裁，要求賠付雙倍工資
和公司簽訂五年勞動合同做了三個月他就把我給炒了應該有賠償嗎？
14樓：郭某某律師
得依法解除勞動合同
符合勞動合同法第四十六條列明的條款解除的，按第四十七條給經濟補償沒列的條款就沒補償
違法解除可要求繼續履行或雙倍賠償
我在公司做了五年了,被老闆炒魷魚了,我該怎麼保障我的權利
首先要確定你們是不是勞動關係，如果是的話你就可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金，具體的你可以去看看勞動法和勞動合同法 生完孩子後，我被老闆炒魷魚，請問我該怎麼保護自己的權益 20 oo小 先好好看一下 勞動法 這樣你起碼知道你有什麼權利 不過你的公司沒有跟你籤勞動合同 那就很難...
公司突然把我炒魷魚了，還要我辦離職手續，不然不給我結工資，我該怎麼辦
吃剩飯的狗 如果沒有任何的原因就把你炒了，那麼你不要辦離職，並要求支付三倍工資賠償。如果他不給，你就去勞動仲裁告他，能贏的，有勞動法規定的，但是你記得千萬不要辦離職，否則就算你是自願的了 有籤合同嗎？如果有籤，合同期是什麼時候？如果未到合同期，你可以向勞動仲裁委員會投訴。員工被解僱，拒不辦理離職手續...
我在一家公司做了一年 辭職辭了月 然後自離了半月公司
韓飛律師 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍...