1樓：吾心足矣
你好！雖然按照《***關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
但其規定的第五條也明確規定：因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
例如根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
1、企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
2、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
綜上所述，你得說清楚你們的行業性質和實行的是標準工作日、綜合計算工時工作制還是不定時工作制？還有你們與公司所籤用工合同有無工作制等方面的相關注明或特別說明。
2樓：匿名使用者
什麼行業,工種,崗位都不說怎麼分析?
建議去勞動部門_勞動監察部門舉報,這個是慝名的.讓他們來查.
可以到打12333,固話.去諮詢.
每週工作48小時算違法嗎？
3樓：養狗律師賈寶驊
每週工作48小時是否違法，要根據具體情況判斷：
1、如果超過國家規定工作時間，還拒不支付相應報酬的算違法；
2、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，這是不違法的。
下列勞動合同無效：
1、違反法律、行政法規的勞動合同；
2、採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
1、勞動合同期限；
2、工作內容；
3、勞動保護和勞動條件；
4、勞動報酬；
5、勞動紀律；
6、勞動合同終止的條件；
7、違反勞動合同的責任。
勞動合同除規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
4樓：q我
用人單位一週安排員工勞動48小時屬於違法行為。
我國《勞動法》明確規定，第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
5樓：王維亞律師
回答用人單位一週安排員工勞動48小時屬於違法行為。
我國《勞動法》明確規定，第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
提問你好
回答您好！
是違法的！
提問我們平均一天七個小時
但是沒有休息日
回答算違法的親親
提問一個月有兩天休息時間，對班休息自己就得加班四個小時，沒加班費。
怎樣維權呢
怎樣維權呢
回答這邊建議您到當地的勞動局申請勞動仲裁！
提問那到位不就知道是你找事開除你
回答開除您算公司違法
勞動者應當立即取證證明被非法辭退的事實，然後再申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。
《勞動合同法》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
更多18條
每週工作時間超過48小時沒有加班費該向哪個部門進行投訴
6樓：
沒有發加班工資可以向當地勞動局投訴，如果勞動局處理不了可以向勞動局裡的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，當然在這之前你最好先把所有的證據，尤其是證明你們加班的證據收集好。
7樓：匿名使用者
勞動者與用人單位協商無法解決的，就收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
每週強迫工作40小時以上該怎麼辦？**能舉報？
8樓：隨風吹去
每週工作40小時，是正常工作時間。
八小時乘五天=40小時。
42小時以內，屬於合理範圍。
超過42小時以上，給付了加班工資，是合法的。只有超過42小時以上，又不給加班工資的，看勞動合同的約定。如果勞動合同上約定了每週六天工作制，或月休四天（每週工作48小時），仍然是合法的。
你先仔細閱讀勞動合同，超過合同約定工作時間，且不支付加班工資約，才可以向勞動監督執法部門（電活：12333）投訴、舉報，或向當地基層法院起訴維權。
我勞動合同簽訂每週40小時制，實際是每週48小時(做六休一)，沒補休沒加班工資該怎麼辦？
9樓：**歷史
勞動合同每週工作40小時，實際每週工作48小時，沒有補休沒有加班工資，完全違反勞動合同法，你可以到當地勞動部門去申訴。
10樓：來自拙政園休閒的黑荊樹
可通過法律途徑討要加班工資，維護自己正當權益。
11樓：匿名使用者
你可以選擇認同他的安排繼續上班，你也可以找人事溝通，也可以勞動仲裁
12樓：順吉
你可以經過勞動中裁來解決。
你好，請問我每週工作48小時以上，一個月是208個小時，公司每月最多做36小時加班費，多的時間如何？
13樓：詩和遠方
你沒有超出加班工時。每月額定工時22天*8=176小時，加班36小時，總工時是212小時，你208小時沒有超出21小時，沒有問題的。
14樓：海之藍
其他同事也是如此嗎？都是多出加班時間，但卻沒有享受加班的待遇嗎？還是隻有你如此？
一般來說，一個管理完善成熟的公司是不會這樣的，加班費現在都是按照勞動法來規定的，公司一般都會按照相關規定來支付員工加班費的
在上海每天工作12小時，每週單休，公司說每月工資5000左右
不考慮你的個稅和社保 公積金 平均月計薪工作日 365 每年52個星期 每週休二天 12個月 21.75計薪日 月 標準月工作小時數 21.75 8 174小時 月 你的實際工作天數 365 52 週休一天 12 26.08天 你的實際工作小時數 26.08 12小時 313小時 月 你比標準工時多...
學校要求核酸證明48小時問題，
22號上午做核酸檢測，一般下午較晚一點才出結果，到24號中午12點，還沒超過24小時，手機上還是顯示48小時內，完全沒問題。如果因特殊情況，超一點點時間，一般跟門衛說清楚，應該也是沒問題的。但如果路途需要搭公共交通工具，從防疫角度來說，到達後最好儘早再做一次核酸檢測。核酸證明48小時有效期，應該是從...
腦死亡超過48小時,算工傷死亡嗎
根據 工傷保險條例 第十四條規定，如果是工傷引起的腦死亡超過48小時也可以認定為工傷。根據第十五條規定，如果是突發疾病引起的腦死亡超過48小時則不予認定為工傷。具體條款如下 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場...