現在用人單位都明文標定身高走向

時間 2022-07-02 09:35:43

1樓:

可以嘗試器械增高,通過植入一定長度的鋼架在腿部,來達到增高的目的。如果你的境況要求你必須對身高加以改動,那就選擇這樣的方法吧。

目前國內的增高市場基本是假貨的世界,報紙已經披露了嘛,近10年200億的假市場,增高藥物、儀器、鞋墊等,全是假的。

2樓:匿名使用者

話是這麼說..可身高確實是個侷限因素啦..

不過,事實如此..也有隻有對自己有信心些啦..不去計較.

3樓:匿名使用者

是的,同意大家的意見.

我的比較有效的方法是直接穿增高鞋,不是那種增高的藥物鞋,而是裡面有根的那種,可以直接把人稱的很高.直接增高几釐米是沒有問題的,一般解決不了身高問題,只有後天的彌補了.

反正大家看不出來你到底多高,只是看你很高罷了.

4樓:匿名使用者

那是什麼破公司?

難道***去他們就不要了?

5樓:

我試過,根本沒有用!

6樓:

有這時間不如去**玩玩,看看書,爬爬山,旅遊觀光!

都已經成年了,你還能長高嗎?話又說回來了,你長高了又能怎麼樣?

7樓:制己制理

效果南說,不明顯或者基本無效果。

8樓:

不要被表面現象和區域性現象所迷惑,身高只是一個人的外在形象,它只在一些特殊的領域才需要,對於絕大多數領域,都是靠能力的

要對自己有信心,身高是多是就多少,只要有能力就行了

與用人單位的子公司簽訂的勞動合同,在用人單位長期工作已經超過十年的,可否要求同工同酬

炒作的2013.7.1實施的修改後的 勞動合同法 第六十三條同工同酬概念,是針對勞務派遣工而言,不是你這種情況。即使勞務派遣工工資同工同酬,在2008年1月1日實行的 勞動合同法 中也是明確規定了的,只是新法說得更明確而已。關於工資問題,我國勞動制度工資分配的原則是 按勞分配,同工同酬 但是在具體規...

勞務派遣員工在用人單位工作期間調崗發放實習工資合理嗎

這是合理的行為,勞務派遣員工在用人單位工作期間發放實習工資當然是合理的,如果不發放工資那反而是不合理的。勞務派遣員工一般都是在上崗之前簽訂了薪酬合同的,如果公司不按照合同辦理調崗工資的話,就是違反了勞工法,你可以去勞動部門申訴。你好,我覺得勞動派遣的話,這個用人單位工作期間調崗發放的實習工資是合理的...

超過法定退休年齡仍在用人單位上班,是否還存在勞動關係

超過退休年齡的員工與用人單位之間不具有勞動關係,雙方應當為勞務關係。法律依據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營...