1樓：匿名使用者
超過退休年齡的員工與用人單位之間不具有勞動關係，雙方應當為勞務關係。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
2樓：匿名使用者
想問問你說的退崗是什麼概念？法定退休年齡應為男性60歲，特殊崗位（高溫有毒露天作業等）男性55歲退休（ 必須經過勞動部門認定並履行程式後），因此你的退崗是，，，，？內部退休？
還是讓你回家（也不發工資）就完事了？
請記住：無論是勞動仲裁或者法律訴訟，都需要證據的支援，扣除你60元養老保險的證據？你這些年來在這個單位工作的證據？如果這些證據都有並可以駁倒對方，那麼你贏這個官司是鐵定了。
另外按照我國的法律，勞動爭議訴訟不經過仲裁這個程式是不能到法院訴訟的，既然你對勞動仲裁不服，那麼你就可以到法院訴訟，只要有證據顯示你是這個單位的員工並扣除個人承擔的養老保險費用，這種事實的勞動關係儘管沒有書面合同，也是受法律保護的。
3樓：山野柴胡
【社會保險爭議 適用】最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
【退休 遲辦手續】勞動部辦公廳《關於支付退休退職費用適用法規問題的覆函》勞辦發〈1995〉121號規定：對符合退休（退職）條件的職工，用人單位應及時為其辦理退休（退職）手續。對符合退休（退職）條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休（退職）手續，並致使職工未能在單位提供正常勞動的，該職工仍屬用人單位職工，應與其他職工享有同等待遇。
對符合退休（退職）條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休（退職）手續，職工繼續在單位提供正常勞動的，用人單位應該依據《工資支付暫行規定》支付其工資。
4樓：閒話郵票
這個其實您可以到法院打官司的，這裡的誰說的都不算啊
已經達到法定退休年齡人員與用人單位是勞動關係還是勞
5樓：知英人力
1）、企業停薪留
bai職人員、未達du到法定退休年zhi齡的內dao退人員、下崗待崗人回
員以及企業經營性停產答放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
2）、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。用人單位招用達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關係按僱傭關係處理。以依法享受養老保險待遇作為界定勞務關係的標準具有一定的合理性。
3）、因達到法定退休年齡後，由於勞動者個人原因（如繳費年限不足）或地方政策原因（如上海的非正規就業繳金延遲退休及柔性延遲退休政策等）導致達到退休年齡卻無法享受養老保險待遇，此時雙方仍可以延續社會保險關係，在此前提下，雙方的用工關係類比勞動關係處理更具合理性。
6樓：匿名使用者
1、最高法院司法解釋copy三第七bai條規定，「用人單位與其招用的已du經依法享受養老保險zhi待遇或領取退休金dao的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理」。因此，對於勞動者開始依法享受基本養老待遇（包含職工養老保險待遇、農村居民養老保險待遇和城鎮居民養老保險待遇）的，不論其是否達到法定退休年齡，嚴格按前述司法解釋的規定，勞動者與用工單位發生爭議，均按勞務關係處理
2、對於達到法定退休年齡，但尚未享受養老保險待遇的人，和用人單位是什麼關係，上海的司法實踐認為，要作如下區分：
a.對於達到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續留用，未辦理退休手續的，按勞動關係處理
b.對於達到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費年限不夠，而未享受養老保險待遇，應根據《社會保險法》的規定，勞動者只要補繳社保費就可享受養老保險待遇，其與再就業用工單位發生爭議的，按勞務關係處理。
沒到法定退休年齡，退休了，企業可以辭退我嗎
興志谷爾 不可以的。提前退休與辭退是兩個不同的問題。提前退休是按國家規定辦理的，是養老的一種措施。辭退是讓職工與企業脫離關係。 戚廣利 沒到法定退休年齡，辦理了退休手續就享受養老保險待遇，企業可以和你解除勞動合同。勞動合同法 第四十四條規定 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞...
中國教師法定退休年齡
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職工到了法定退休年齡卻不退休，單位就要一直負擔她的醫療保險嗎
你好 首先，到了退休年齡，和用人單位就形不成勞動關係了，形不成勞動關係，那麼像籤紙面的勞動合同啊 交社保啊 經濟補償金啊 認定工傷啊，都不能適用。其次，如果社保局不認定退休的，因為這個剛和社保局產生糾紛的，你們可以提起行復議，告社保局不認定退休。如有疑問請追問，滿意請採納，謝謝 根據 勞動合同法 規...