1樓：貴陽傑上海主任律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：劉大來律師
1、公司是沒有任何理由扣發工資的。
2、因為你們是按工作量的百分比發工資，所以你得證明你的工資數額。
3、你可以用以前的勞動合同證明你們的勞動關係和工資數額，然後再證明你的工作量。也可以用你的社保方面的去證明你的工資多少。
4、至於公司違法的問題，那是另一個法律關係，你可以用這個和公司去協商拖欠你的工資的事情。
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