1樓：匿名使用者
再跟人事部的談一談，就說你已經沒有工作心思了，再待下去也是浪費公司錢財，相信不久就可以得到答覆
2樓：匿名使用者
本著對公司對自己負責的原則，要首先找出問題的原因，單位為什麼不批准你的離職？
是因為你是關鍵人才要保留，還是工作沒有交接完成。
弄清楚原因才能想對策。
如果公司是沒有正當理由卻拖著不辦理離職手續，那麼，你可以馬上離開公司了。
因為法定書面提出辭職報告（非辭職申請）到辦理離職手續開具離職證明的時間是30天。
這裡面涉及辭職報告和辭職申請的區別，申請是需要單位批准的，要在審批通過後的30天后辦理離職手續；但是報告是一種告知，是不需要單位同意的，30天后即可離職。
3樓：匿名使用者
按勞動法規定是用人單位與勞動者是公平的，雙方在解除勞動合同前須提前一月向當事方提出，口頭與書面的都認可，最好是書面的，以便有證據與後期溝通。用人方單方面不批准是無效的，不受法律保護，可以在到期後與公司宣告已到離職期，請求支付工資，最好是書面的檔案申請，要相關領導，證明人簽字，最好能蓋到公司公章。最後就是先催公司支付工資了，如果公司以沒有批准為藉口拒絕支付，則可以請求勞動局出面調解了，調解未果或是不服可以申請勞動仲裁，對仲裁不滿意，或上訴至法院了，並請求工資支付令，但最後這個的成本高，時間長，不划算，前面的是最好的。
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4樓：匿名使用者
可以自然離職了，不行就勞動仲裁
公司口頭辭退（拒開書面證明）仲裁期間（等待受理），又否認辭退
鋒昌林 第一 你不能隨意離開工作崗位，要防止他們倒打一耙說你曠工！你現在要做的就是收集證據，證明他們是非法停止你工作或者是單方面解除勞動合同！可以明確告訴你，單位的口頭解除行為無效！第二 你和公司的勞動關係是無固定期限勞動合同關係，不是他們想怎麼樣就可以解除的！公司很多東西都是口頭的 要取證，錄音，...
公司辭退不給出具書面辭退，我是不是就無法要賠償
微風 公司辭退不給出具書面辭退，勞動者要賠償會比較困難，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，便於維護自己的合法權益。用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明.用人單位違反 勞動合同法 規定未向勞動者出具解除或者...
有人說“好公司5號發工資，中等公司10號發，差公司20號發”，對此你咋看
對上班族來說，每個月最開心的就是發工資的那一段日子，但不難發現每個公司發工資的時間並不是固定的。有的5號發，有的10號發，有的20號發。10號發的羨慕5號發的，20號發的羨慕10號發的。你覺得發工資的時間越靠前公司越好，但是你有沒有想過，他們的週期其實都是一個月，所以並不存在發工資越早公司越好，怎麼...