1樓：匿名使用者
=_= 當老闆就是好，說炒誰就炒誰.．．．你還不錯啦，還找個理由來炒人，好多地方啥理由沒有說炒就炒了，連工資都不給開全．．．
人家都55歲了也不容易，你炒了他他能去哪呢．不過55歲當保安可真有點那個了．．．歲數也太大了吧，誰保安誰啊？
乾脆就說：」大爺，您也一把歲數了，還幹保安這工作太危險了．．．」可別欠著人前薪水把人開了，雖然這社會沒人管，可是也太不厚道了．
你要是能多給人家開一兩個月的薪水，我就替他謝謝你了．．．
2樓：百小度
9494，人家畢竟在你們公司幹了3年了，你講點道德好不？並且你也說了，人家又沒有過錯。你難道就沒有年老的一天？真是的，還跑來這裡問來問去的，建議你們公司問問自己的良心就知道了！
3樓：靜好心理諮詢
如果一定要解僱，就搞點形式主義的東西，比如投票之類的，這樣會好說一些。
4樓：匿名使用者
年齡是大了 但成熟 有遠見 現在的年輕保安個個是惹事的種 你還是另尋他們入手吧 若把這大叔辭退了你們就算歧視老齡人
要辭退也可以 要把辭退換成 退休
真沒人性!你們公司還是直接倒閉吧 也不用辭退了 全部捲鋪蓋走人
5樓：匿名使用者
老闆都是一個鳥樣的 。。。
關鍵還是領導的不負責任
其實老闆不可能為了驗證領導層的人說話真假 去查訪。。
有很多問題 也不可以直接怪老闆的
畢竟 林子大了 什麼人都有
6樓：匿名使用者
簡單直接的辦法是 考核
未滿月公司解僱員工在勞動法上如何賠償
這裡需要看是不是已經過了試用期和是否符合法律規定的用人單位可以解除勞動合同的情況。如果符合法律規定的用人單位可以解除勞動合同的情況，單位是不需要賠償的。如果不符合符合法律規定的用人單位可以解除勞動合同的情況，在試用期內的，單位要支付一個月工資的經濟補償金。已經滿試用期的，單位要支付半個月工資的經濟補...
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