1樓：中顧法律網顧問
不可以 ，但職工可以與單位協商可以解除勞動合同。
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：匿名使用者
單位沒有批准，那麼該員工仍然是公司的員工，應該申請工傷認定，等勞動能力鑑定結果出來後決定。
4樓：匿名使用者
不可以的
還是在工作期間啊
2019工傷保險條例二級傷殘職工死亡後是否享受一次性工亡補助金
不能。2011年1月1日前發生的事故傷害或者診斷 鑑定為職業病的職工尚未完成工傷認定的，依照新 條例 的規定進行工傷認定，其工亡待遇或一次性傷殘補助金按舊 條例 規定的工傷待遇標準計發。2011年1月1日後傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，按新 條例 規定的待遇標準執行。第三十九條 職工因工死...
工傷保險條例規定哪些情形應當認定為工傷
工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於...
工傷保險條例第十五條司法解釋
特特拉姆咯哦 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷 的。職工有前款第 ...