《工傷保險條例》第二十九條有點不明白，求教

1樓：

一，五到六級，單位永遠不能主動與勞動者解除勞動合同，除非倒閉；七到十級，在合同期滿，單位是可以主動解除的。二，請你再仔細讀法條：七至十級殘疾職工。。。。。

本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付傷殘就業補助金和工商醫療補助金。你無論續簽合同多少次，你提出解除勞動關係，單位都要支付＂兩金＂，所以儘管放心好了。至於去留，不屬於法律問題，那要看你是否滿意單位收入和工作條件了。

2樓：匿名使用者

要看企業狀況，好的話就要留啦，留的好啊

3樓：張士謙工傷律師

1、就你可能的傷殘級別回答吧，七級、八級如果當時不離開單位，以後離開單位，應當由一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金兩項待遇，而非一項。

2、根據地方規定，離退休時間越近，一次性傷殘就業補助金越少，很多地方規定退休後就沒有一次性傷殘就業補助金了。

4樓：匿名使用者

上述兩種回答基本準確，

5樓：

《工傷保險條例》（***令第375號）第三十四條、三十五條規定了，職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，職工可以提前解除或合同期滿終止與單位的勞動合同；而單位不允許提出解除或終止合同。

職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，職工可以提前解除或終止與單位的勞動合同；而單位不允許提前解除勞動合同，但合同期滿時，允許起提出終止勞動合同。

但無論是五級、六級傷殘，還是七級至十級傷殘，離開單位時，用人單位都要支付一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘就業補助金。只是有些省市規定，傷殘職工離開單位時，距退休年齡不足五年的，每滿一週年，上述支付的「兩金」總額要遞減20％，至退休，不享受「兩金」。