1樓：匿名使用者
所以上班時間超過13個小時這一點嚴重違反國家規定 一般工作時間為八個小時 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：孫法官說法
不合法。
如果是特殊崗位，可以按季或月採用綜合計算工作時間，但超過綜合工時的，仍應支付加班費。
3樓：匿名使用者
一個月的工作時間不能超過每天8小時的月工作時間。超過時間在36小時內，才是合法的。並且給與加班工資。
上班時間超過13小時，也是違規的。可以向勞動監察大隊投訴。保留好書面證據。
4樓：匿名使用者
不合法，勞動法規定一週上班時間40個小時，每天8小時，不過你要在那裡上班，就忍氣吞聲，不想上班，就告他！然後賠點錢給你
5樓：
特殊崗位？不能以這個理由無償加班吧，而且具體是不是特殊崗位也不能他說了算啊，否則每個單位都說我這個是特殊崗位，那豈不是都得無償加班？
6樓：
違法！到當地市級勞動部門《勞動監察大隊》投訴，很快就會得到處理！
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宮外孕上班時受傷算不算工傷，在上班時間受傷算不算工傷
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愛上起軒 根據工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的情況視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷 的。根據我國勞動...