1樓：檢玉芬桑璧
您好，按照勞動合同法的規定，勞動者的工作時間每天平均不超過八小時，超過部門屬於加班。
2樓：匿名使用者
他們這樣你也沒辦法，人家是老闆
正常工作日午休時間是否算入工作時8小時內？
3樓：愛你的泡泡射手
1、這是個關於工作時間計算問題，特別是八小時工作制的工作時間跨度，一直都有些爭議。
2、《勞動保障部調整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》規定：“年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.
83天，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。
”工作時間是勞動者應該將勞動力使用權讓渡給用人單位，在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關係，其須遵從用人單位的各項規章制度。
所以，工作時間八小時應當僅僅指純粹的工作時間。
3、至於，午餐、午休時間是否算工作時間，現實生活中，因單位不同而有所差別。一些用人單位實行非常輕鬆的工作制度，允許員工午休1至2兩個小時，並且午休時間都計入工作時間。值得一提的是，如果用人單位明確了其8小時的工作時間包含午餐午休時間，那麼員工在此8小時之外的工作就形成加班時間，用人單位應該另外支付加班費，其不宜再對工作時間作出自相矛盾的解釋。
要明確這個問題，您應當先諮詢單位的八小時工作時間是否包括午餐、午休時間。
4樓：小魚
你這個沒有什麼合理不合理的，有的公司中午吃飯一小時算上班時間，所以5點就下班了。有的單位中午1小時算自己時間就是6點才下班，國企的很多單位還有4點半就下班的。所以這個制度是公司制定的，你沒法說合理不合理，除非你炒他魷魚。
當然他加班補給你工資你倒是可以投訴他，不過你贏了估計你也要走人了。
5樓：翱翔縹緲
我這邊08:00 -11：30,13:30-17:00；
加班後面調整為18:00開始算，因為17:00 -18:00算作晚餐時間，統一制度。
不會因為有些人加到17:30不吃晚飯走人，有些人吃過晚飯再來加班作區別，核查這些的成本太大。
所以制度挺合理。
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