1樓：橘子不如橙子
用人單位這樣做是不合法的，勞動者試用期內提前三天申請離職就是合理的，用人單位應該依法開具離職證明，辦理社保、檔案轉移手續，並結清工資，如果勞動者給用人單位造成損失的，應該按比例扣除工資。
根據《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我在廠裡做了四年，現在離職了廠裡給我工資沒
3樓：和企共贏財稅平臺
被拖欠工資時最好是採取以下措施：1、為節省時間跟精力，建議專可以先試試直接找老屬
板協商處理。2、一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。勞動者如果手中有公司出具的欠條等直接證據能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請支付令。
3、被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。4、發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理
我在一小工廠做普工才二十幾天因跟老闆發生口角所以不做了，可老闆說要扣除我百分之三十的工資這合理嗎？
4樓：上海笙銘律師
1、 任意對勞動者進行罰款的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴；
2、 法律依據：勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條第一款 用人單位不得剋扣勞動者工資。
在廠裡上班自離有工資嗎？
5樓：翔仔糖球
自動離開崗位沒有工資。
在廠裡上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任。
法律依據，《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
在廠裡做了十幾天不做了,老闆說只能算臨時工,扣了我40%的工資,合法嗎
6樓：喜之郎
我們這邊有些公司也有這樣的說法，只要沒滿一個月，且是自己離職的都是按實習來算
在廠裡工作二十幾年，現在廠裡倒閉了，五險一金買了十五年，老闆不露面，怎麼辦
天地間的小生靈 這種的話買了他跟著你的身份證走的，應該跟老闆沒多大關係呀。全面認識五險一金，很重要 具體的社保構成比例為 養老保險 單位每個月為你繳納21 你自己繳納8 醫療保險 單位每個月為你繳納9 你自己繳納2 外加10塊錢的大病統籌 大病統籌主要管住院這塊 失業保險 單位每個月為你繳納2 你自...
我在廠裡上班保險買九年了現在廠裡把我保險停了，我個人交的能拿出來嗎
超級無敵豬八戒 不能，你找到新單位的話新單位會繼續幫你交，交到退休領退休金吧。我在農村繳養老保險已有九年，現在到了城裡廠裡工作，廠裡要幫繳社保，但是兩種保險不能同時繳，我現在已 ydl春暖花開 戶籍在農村可以繼續買，自己有自己的計劃，時間不長最好還是連續買農保為宜，免得辦理轉接手續。我繳了二十五年養...
我是在廠裡上班的，廠裡面幫我交了養老保險！我想查一下一共交了好多錢，怎麼查啊
韓飛律師 帶身份證到當地的社會保險中心查詢 也可以登入當地的人力資源和社會保障局 輸入身份證號碼查詢 也可以撥打全國統一的社會保障諮詢 12333詢問一下。法律依據 勞動合同法 第七十四條 社會保險經辦機構通過業務經辦 統計 調查獲取社會保險工作所需的資料，有關單位和個人應當及時 如實提供。社會保險...