我從進連鎖酒店工作至今已有倆年多了。但酒店只跟我簽了一年的勞動合同且未交任何保險！每月公

1樓：匿名使用者

您好，關於辭職：根據你的陳述你與公司的勞動合同早已到期。現處於未簽訂勞動合同時間，你可以隨時辭職，並主張賠償。

賠償理由：1、未簽訂書面勞動合同，可以主張這未簽訂一年的雙倍工資。2、辭職時可要求單位協助辦理保險交接手續，如不協助或告知未購買，可以要求賠償。

理由為未按照法律的規定為勞動者購買社保。

如果需要走司法程式的話，你要向當地勞動仲裁委提起勞動仲裁，需要的證據材料為你的勞動合同、每個月領取工資的憑證等材料能夠證明你與該單位有產生事實上的勞動關係的證據。至於是否有購買保險，那是由單位取證的。

我是律師，我在桂林，希望我的回答能幫到你。謝謝！

2樓：布初昳

可以到勞動仲裁要求雙倍工資，補償金（幹滿一年1個月，不夠一年的半個月，加起來就可以了），社保問題可以去勞動監察投訴酒店。需要你提供工作服、工作證、工牌、工資打卡記錄等能夠證明你在酒店工作的證據就可以去仲裁了。

3樓：匿名使用者

認了吧以後別到那種地方上班找個靠譜的工作

本人在酒店工作已經有一年多了但是一直沒給我籤勞動合同現在我不想做了老闆也不想讓我做了

4樓：濟南程律師

最好讓老闆與你解除勞動關係，這時可以要求經濟補償；第二，不管是誰先提出的解除勞動合同，因單位未簽訂勞動合同，你可以要求雙倍工資。

我在公司工作了2年多了，但是公司只在我進入公司的時候和我簽訂了一年的合同，是不是最後的一年就白乾了啊 10

5樓：小喬律師

不擔心，恭喜你，你已經轉成無固定期限的勞動合同了。工作超過六個月，未簽訂合同，自動轉成無固定期限的勞動合同。

即你屬於公司的長期的勞動合同工了。他們不可以隨便辭退你，不可以亂扣錢，還要給你交保。那條違反了，你可以拿之前的勞動合同去當地勞保局舉報他，或法院起訴。

當然，如果你想走，提前一個月達辭職報告好啦。

總之你不吃虧。不過要儲存好你後期在這家工作的相關證據，以防萬一。