今年5月份我來到這個單位,現在工作至今已經月了,只是一直沒有簽訂勞動合同,月後說轉正了交了五險

時間 2021-10-21 10:44:31

1樓:

1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,就是第二個月開始的每月工資再發一次

2、6個月的社保沒交的話,都得補繳,

3、解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償

經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資

平均工資的演算法:是當月所有的應發工資數,就是扣個人保險及公積金以前的那個數。

4、關鍵一點就是證據,需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案,有一個足以證明勞動關係)

參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2樓:深圳張勇律師

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。

公司應在員工入職起一個月內與給你交社保,若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保,你可以要求公司補交。

3樓:匿名使用者

1、你們一直沒有簽訂勞動合同,你有權要求公司按照雙倍標準對你進行補償,你已經工作六個月了,所以你可以要求再支付5個月的工資作為沒有簽訂勞動合同的賠償(前提示現在簽訂了合同或者你們之間解除了勞動合同關係,否則需要一直支付到簽訂書面合同之日,補償的標準最長不超過11個月)。、

2、至於你說的老闆不把你們當人看,具體是怎麼回事?不太清楚,以下是可以獲得補償的規定,你看看是否符合,而不是你覺得老闆不把你當人看這麼一說就可以獲得補償的(補償標準是按照一年一個月,不足半年半個月,超過半年不足一年按照一個月的標準):

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

我在一家單位工作兩年,今年5月份才簽訂勞動合同,7月份才給交保險,並補交三個月的,(4,5,6這三

4樓:匿名使用者

」補交保險只能補三個月「沒有這個規定,你可以去勞動仲裁提出申請,要求單位補齊自你工作那天開始到現在的社保,不過仲裁的話,社保不是以現金方式給你,而是交給社保部門,單位只交單位所處的部分,你自己承擔的需要自己負擔!

5樓:春春的褲子

不給,退休後會累加在一起的

你好我是今年五月份到單位工作的,單位一直都是沒有給我籤勞動合同。工資又不理想,我提出辭職一個月了

6樓:走向未來

現在確實有很多不正規的單位,不籤勞動合同,不交養老保險。所以找工作的時候一定要問好,如果他不籤合同不給交保險,你可以拒絕在這裡上班。這樣單位就離開吧。

你想討說法就去勞動仲裁申請中場。

7樓:知部只道

所以你的問copy題是什麼呢?從bai題目裡面看不出來你的問題是什du麼,我只能猜測說你zhi想提出離職,在這裡指出大家dao的意見,那麼如果是我的猜測是正確的話,我想告訴你,這樣的單位早點離開也好,因為不和你簽訂勞動合同那麼一定是一個不正規的單位,對於不正規的單位,那麼還談什麼工資跟發展呢,儘快離開去尋找另外一個正規的單位吧,為了你自己再來考慮。

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