1樓：12345申紅
55幹臨時工十年了，現在遲了是沒有退休工資的，如果你交了養老保險也許還能得到一部分。
2樓：老天爺會飛
55幹臨時工幹了10年，現在辭想辭職有沒有退休工資，那是沒有退休工資的，你的企業是沒有給你交養老保險金的，你可以去當地的勞動監察大隊去諮詢一下，像你這種事應該怎麼解決？
3樓：1949的忘憂草
要到退休年齡辦理退休領取退休金，必須要參加社保。而且要交滿社保十五年後到達退休年齡時才可以辦退休領退休金，你現在先要去問單位，你做臨時工單位是否幫你交社保的，如果未交，那你做到六十歲也辦不到退休金的，
4樓：張哥聊情感
不管你多大年紀了，如果你乾的是臨時工，退休了的話是沒有退休工資的，這個你應該知道，因為你沒有買社保公積金之類的
5樓：寶媽的精彩人生
我覺得你幹臨時工十年了。現在辭職是不可能有退休公工資的
6樓：
親沒有的，因為你不是國有單位，你沒有退休工資
7樓：受爾竹
那要看你們單位有沒有給你繳納養老保險，如果沒有繳納保險的話，你是沒有辦法在退休年齡享受退休待遇。
8樓：情感解惑導師小
退休工資的話跟你幹臨時工沒有關係，關鍵是你有沒有交社保，如果說你社保交滿15年，你就有退休工資。
9樓：倚劍耕耘
關鍵是否參加社會保險沒有。如果你參加了個人的社保，退休後就會有退休金的。否則，那就不會有工資了。
10樓：ok我來看看哦
你工作時候有沒有交社保，交了多少年，要交滿十五年社保才可以退休
11樓：江山多嬌美
交社保了就有。如果沒交要夠嗆啊
12樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
如果交了社保金，退休之後就會有退休工資
我先是個人交社保後又在國營企業做臨時工快十年了，想問一下我五十歲能退休嗎？
13樓：
目前的社會保險法規定退休年齡是：
1、男性滿60歲
2、女職工是55歲
3、女員工是50歲
4、特殊工種或提前退休的按當地政策要求執行到了退休年齡 但能否享受養老保險待遇呢，則要看養老保險是否繳交滿180個月，即15年了，如果沒有的，則無法享受，相反則可以了。
養老保險是講累計的，即不管是個人還是單位繳交的養老保險，只要合併累計達到規定的年限即可。
14樓：鑽誠投資擔保****
1、如果你向勞動爭議仲裁委員會申訴，6年半是一個比較長的進間了，《勞動爭議仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
15樓：森森不惜闖天涯
你把以前交養老保險的帳號就給單位，讓單位在你原帳戶中續交養老保險和辦理職工醫保，這樣以前交的養老保險和現在單位交的可以連線起來，到退休時不滿年的可以先補交足十五年養老保險後再退休，就可以領退休金了
我今年55歲了,在單位幹了十幾年的臨時工。工資月2300。我還能幹下去嗎？
16樓：書生之見是我
如果你是女的，單位隨時可以終止勞動合同，因為你已經到了法定退休年齡，單位不用賠償
國企臨時工，幹滿十五年不幹了，六十歲以後能開退休金嗎？
17樓：涵妞無敵
首先，如果在單位已經工作15年了，那麼實際上已經不是臨時工了，按照我國的規定，應該是屬於簽訂無固定期限勞動合同的員工了，但是雖然按照法律的基本精神，應該是屬於無固定期限的員工，但是如果用人單位沒有為你繳納養老保險，那麼還是無法辦理退休手續的。
其次，《社會保險法》規定對於領取養老金的條件給予了明確的規定，要達到法定的退休年齡，養老保險交費要達到最低繳費年限的15年。所以對於退休之後能不能有養老金，並不是看你工作了多久，而是看你是否有繳納社保和繳納的年限。所以即便臨時工在工作單位工作的15年以上，必須要確定單位有為你交納了15年以上的社保，退休之後才會有養老金。
按照社保法的規定，用人單位在員工達到單位工作的30天之內，是必須要為員工辦理社保登記的，按照足額為員工繳納社保，在單位工作了15年早就已經超出臨時工的概念了。如果用人單位沒有為你繳納保險，那麼有理由要求用人單位為你辦理補繳只有補繳了養老保險，並且累計繳費15年，這樣才能辦理退休按月領退休金。
等會兒做臨時工期間，待會兒是不是給你交納了養老保險費？是不是交滿了15年？如果已經達到了15年，那麼退休年齡的時候是可以領取退休金的，即便你在單位幹40年，單位沒有給你交社會統籌的20%，而你自己也沒有交個人的8%，那麼社保部門就沒有你的賬戶，所以即便退休了也是沒有退休金的。
如果單位沒有按照法律規定為你繳納社保，那麼在這個時候就可以向社保經辦機構諮詢，可以進行補繳。若可以補交了解清楚相關政策之後，再與自己的單位進行行上。如果單位不願意補交，可以向當地的地稅部門進行反應，如果仍然還不願意補交的話，也可以向有關部門要求單位進行賠償損失，並且可以向法院起訴。
18樓：一目瞭然老師
看看當時是不是有繳納社保，退休工資要根據交的社保來計算。
19樓：在九里關捉蟮的葫蘆娃
工式工臨時工是一樣的，法律歸定國有企業職工社保由**承擔，找當地**去勞動沒有正式和非正式的說法，這是當沒有執行社保法所違。
20樓：哆啦a夢是個小可愛
如果是這樣的話，那麼我覺得很難開這個退休金的。
21樓：強哥遊戲辣評
應該是可以的呀，因為交保險夠15年就行。
22樓：柳以南
第一，在2023年建立養老保險制度之前，國企臨時工由於勞動關係並沒有經過勞動局審批備案，所以不會被認定視同繳費年限；在實施了職工養老保險制度後，任何性質的用工都要依法繳納社保。
第二，如果在建立養老保險制度之前在國企工作15年，但實施養老保險制度之後從未繳費並建立養老保險賬戶，那麼不僅是臨時工，即使是正式工也不能領取養老金。也就是說只有視同繳費年限不能領取養老金。
23樓：善良的思維方式
如果交了養老保險以後，60歲以後就能開退休金。
24樓：葉曉楓
若是有專門的社保的話，一般都會有一定的退休金。
25樓：qiao趙
這個主要還是看有沒有交夠養老保險。
26樓：你總是不懂我的
你還是去相關的部門問一下最好了，這樣能問的詳細。
27樓：個非凡哥
按道理來說應該是可以的吧，最好去問一下勞動部門。
臨時工退休年齡，在一個單位連續工作15年，50歲可理退休嗎
28樓：金果
不管是正式工還是臨時工，在社保面前統一為參保人員。達到法定退休年齡是退休條件之一，還必須是累計參保繳費滿15年以上，方可辦理退休手續，辦理完退休手續的次月開始按月領取養老金。
根據《中華人民共和國社會保險法》：
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
擴充套件資料：
根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》：
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條工人退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。
中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給。
連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
29樓：匿名使用者
自勞動法實施，建立勞動關係，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，沒有正式工與臨時工之分，只有勞動合同期限的不同，享有平等的權利和義務。「臨時工」退休，與其它勞動者退休年齡沒有區別，現行法定退休年齡時：
1、男年滿60歲，女工人崗位年滿50歲，管理和技術崗位年滿55歲；
2、特殊工種工作年限符合法定條件的，男年滿55歲，女年滿45歲；
3、因病或者非因工負傷完全喪失勞動能力的，男年滿50歲，女年滿45歲。
***《關於工人退休、退職的暫行規定》
國發（1978）104號
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
勞動部辦公廳
《對《關於臨時工等問題的請示》的覆函》
勞辦發〔1996〕238號
重慶市勞動局：
你局《關於臨時工等問題的請示》（渝勞發〔1996〕51號）收悉。經研究，函覆如下：
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
30樓：匿名使用者
不管是所謂的正式工還是臨時工，在社保面前統一為參保人員。達到法定退休年齡是退休條件之一，還必須是累計參保繳費滿15年以上，方可辦理退休手續，辦理完退休手續的次月開始按月領取養老金。
《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
幹臨時工十五年,單位合並可以隨意辭退嗎
31樓：
不可以隨意辭退，即使你是臨時工幹滿了十年也是有勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
你沒有違反第三十九條中的任意一點，用人單位是不可以主動與你解除勞動合同的。
擴充套件資料：
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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