1樓：涵妞無敵
首先，如果在單位已經工作15年了，那麼實際上已經不是臨時工了，按照我國的規定，應該是屬於簽訂無固定期限勞動合同的員工了，但是雖然按照法律的基本精神，應該是屬於無固定期限的員工，但是如果用人單位沒有為你繳納養老保險，那麼還是無法辦理退休手續的。
其次，《社會保險法》規定對於領取養老金的條件給予了明確的規定，要達到法定的退休年齡，養老保險交費要達到最低繳費年限的15年。所以對於退休之後能不能有養老金，並不是看你工作了多久，而是看你是否有繳納社保和繳納的年限。所以即便臨時工在工作單位工作的15年以上，必須要確定單位有為你交納了15年以上的社保，退休之後才會有養老金。
按照社保法的規定，用人單位在員工達到單位工作的30天之內，是必須要為員工辦理社保登記的，按照足額為員工繳納社保，在單位工作了15年早就已經超出臨時工的概念了。如果用人單位沒有為你繳納保險，那麼有理由要求用人單位為你辦理補繳只有補繳了養老保險，並且累計繳費15年，這樣才能辦理退休按月領退休金。
等會兒做臨時工期間，待會兒是不是給你交納了養老保險費？是不是交滿了15年？如果已經達到了15年，那麼退休年齡的時候是可以領取退休金的，即便你在單位幹40年，單位沒有給你交社會統籌的20%，而你自己也沒有交個人的8%，那麼社保部門就沒有你的賬戶，所以即便退休了也是沒有退休金的。
如果單位沒有按照法律規定為你繳納社保，那麼在這個時候就可以向社保經辦機構諮詢，可以進行補繳。若可以補交了解清楚相關政策之後，再與自己的單位進行行上。如果單位不願意補交，可以向當地的地稅部門進行反應，如果仍然還不願意補交的話，也可以向有關部門要求單位進行賠償損失，並且可以向法院起訴。
2樓：一目瞭然老師
看看當時是不是有繳納社保，退休工資要根據交的社保來計算。
3樓：哆啦a夢是個小可愛
如果是這樣的話，那麼我覺得很難開這個退休金的。
4樓：強哥遊戲辣評
應該是可以的呀，因為交保險夠15年就行。
5樓：柳以南
第一，在2023年建立養老保險制度之前，國企臨時工由於勞動關係並沒有經過勞動局審批備案，所以不會被認定視同繳費年限；在實施了職工養老保險制度後，任何性質的用工都要依法繳納社保。
第二，如果在建立養老保險制度之前在國企工作15年，但實施養老保險制度之後從未繳費並建立養老保險賬戶，那麼不僅是臨時工，即使是正式工也不能領取養老金。也就是說只有視同繳費年限不能領取養老金。
6樓：善良的思維方式
如果交了養老保險以後，60歲以後就能開退休金。
7樓：葉曉楓
若是有專門的社保的話，一般都會有一定的退休金。
8樓：qiao趙
這個主要還是看有沒有交夠養老保險。
9樓：你總是不懂我的
你還是去相關的部門問一下最好了，這樣能問的詳細。
10樓：個非凡哥
按道理來說應該是可以的吧，最好去問一下勞動部門。
臨時工退休年齡，在一個單位連續工作15年，50歲可理退休嗎
11樓：匿名使用者
不管是所謂的正式工還是臨時工，在社保面前統一為參保人員。達到法定退休年齡是退休條件之一，還必須是累計參保繳費滿15年以上，方可辦理退休手續，辦理完退休手續的次月開始按月領取養老金。
《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
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