1樓：
首先請節哀順變。
其次，是否工傷，需看傷害是否發生在工作時間、原因與工作相關。
那麼，第一點，上下班途中步行，這一點，按舊版工傷保險條例，是除外的，條文規定上下班途中發生的機動車事故導致的傷害才算；但今年12月公佈的修正草案將非機動車事故等也納入理賠範疇，所以這一點可以算（前提公司要認賬，雙方要好好協商）；
比較有疑問的是第二點，就是死亡原因，如果突發疾病等與過往工作有關（需要醫院等機構判定），那麼仍然是要算工傷的，協商不成可找勞動局仲裁；但如果疾病與工作無關，那就不能算工傷了。
第三，要搞清楚，該公司有沒有買工傷保險、員工意外的商業保險，正規公司都會有，有的話，保險會賠相當一部分，企業協商會容易些；如果沒有，企業不正規，溝通起來會比較困難；
第四，如果買了意外商業保險，即使最終裁定不算工傷，商業險也會理賠一部分。
最後，不管結論如何，企業從道義上也是要做些補償的。
2樓：簡簡單單
符合《工傷保險條例》中情形，就可以認定為工傷的。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3樓：邶玉蘭桑甲
你好，職工在上下班途中發生機動車交通事故的屬於工傷，無論責任是不是你都是的。工傷的排除情況只有職工故意和重大過失。即只要不是職工故意造成的都是工傷。
4樓：
申請認定工傷吧，這種情況根據《工傷保險條例》第十五條第一款：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；應該可以認定為視同工傷，根據這條的規定是不管在這期間發生什麼病、和工作有沒有關係的。
5樓：
我認為是，但應以勞動部門的認定為準，申請工亡認定吧。
6樓：
突然感到身體不適，那就要看這個不適的原因是什麼了。所以要去問問醫院，其死亡的原因是什麼，如果該原因是由於在公司上班所致的職業病，肯定就算工傷。依據工傷保險的相關規定，即使公司沒買保險，它也要賠償，只是可能要走訴訟路線了。
而如果死亡原因與公司的工作無關，比如說原因是猝死，那麼就不算工傷了。也就只能自己給自己負責了。
職業病算不算工傷？
7樓：戚廣利
首先要求進行工傷鑑定，你們向工廠提出書面申請；
如果工廠已經同意工傷鑑定，就與工廠沒有關係了。
8樓：韓飛律師
1、職業病屬於工傷的一種，算工傷；
2、你說的這個情況，能否屬於職業病，需要到當地職業病防治部門進行認定，根據你描述的情況，無法做出回答；
3、如果屬於職業病，認定為職業病後，可以到當地人力資源和社會保障局內申請工傷，然後做勞動能力鑑定，根據鑑定的級別，要求支付工傷待遇。
9樓：匿名使用者
職業病有職業病目錄的，不是什麼病都可以算職業病。你這種情況一個是可以到市以上指定職業病鑑定醫療機構看看能不能下來職業病診斷書。職業病要有職業病診斷書才能申請工傷的。
二是如果多人出現各種疾病要集體向單位提出統一體檢，根據體檢結果向單位索要賠償但不一定是工傷。
10樓：神聊
《社會保險法》第三十六條：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
只有先經過社保局工傷保險部門認定為工傷後，才能享受工傷保險的待遇。所以你現在應該先要求廠裡為你申報工傷認定。
11樓：深圳大方律師團
首先，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
其次，職業病診斷依照職業病防治法由你申請職業病診斷，你可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構進行診斷。
算不算工傷
12樓：未來法律
不太清楚您做的是什麼工作，用什麼把手擠壓腫脹的。
如果是因為工作原因、未完成工作任務，比如工作器械、工作需要，導致手被擠壓，那就是工傷。
這要還是看是不是與完成工作有關係的傷害。
職業病算不算工傷？
13樓：被偷的歲月
職業病是一種工傷，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
職業病具備四個條件：
1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；
2、必須是在從事職業活動的過程中產生的；
3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；
4、必須是國家公佈的職業病分類和目錄所列的職業病。四個條件缺一不可。根據職業病防治法的規定，衛生部會同勞動和社會保障部發布了《職業病目錄》。
14樓：深圳大方律師團
首先，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
其次，職業病診斷依照職業病防治法由你申請職業病診斷，你可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構進行診斷。
上下班途中發生意外算不算工傷？法律依據是哪條？
15樓：匿名使用者
1、「職工上下班途中發生意外算不算工傷」：如果是上下班途中發生了【交通事故意外：是工傷】。如果是其他意外是工傷。
2、「認定是否屬於工傷的法律條文是什麼法的第幾條款，內容是什麼？」：
(1)《工傷保險條例》
(2)第十四條：「 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」
第十五條：「 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第 （三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。」
第十六條 ：「職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。」
3、「發生工傷後，如何鑑定工傷? 」：
(1)先申請工傷認定，然後鑑定。
(2)傷害發生後30天內單位應當向單位所在地勞動部門申請工傷認定，單位不申請的，受害人和親屬可以在傷害發生後1年內自行申請。
4、「職工未與用人單位簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，是否能免除用人單位對職工的工傷賠償？」：不能免除。事實勞動關係同樣受勞動法律法規的保護。
5、還有：
(1)如果單位已經為職工繳納了工傷保險，應向工傷保險機構索賠；如果單位沒有繳納工傷險：慶由單位按工傷待遇賠償。
(2)沒有簽定勞動合同的：從2023年後開始工作滿1個月後，還可以每月向老闆索要雙倍工資。
16樓：8度深藍
1、 職工上下班途中發生意外算不算工傷？
要看情況，只有受到機動車事故傷害才可以，打個比方：你被電動車撞倒就不能按工傷認定，這其實也是《工傷保險條例》的一個漏洞。
2.認定是否屬於工傷的法律條文是什麼法的第幾條款，內容是什麼？
詳見——《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3.發生工傷後，如何鑑定工傷?
發生工傷後向當地勞動局申請工傷鑑定和認定。
4.職工未與用人單位簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，是否能免除用人單位對職工的工傷賠償？
只要存在事實勞動關係，單位就必須為員工繳納各項規定的保險，當然包括工傷保險，單位特必須承擔工傷賠償，不得免除，這是法定義務。
這樣算不算工傷
根據 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出...
工人突然猝死算不算工傷
通常來說，猝死是否算工傷，要看是否滿足工傷認定的條件。滿足以下條件之一的，算工傷 1 在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的 3 在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷的 4 患職業病的。專業分析。...
這算不算表白啊，這算不算表白？
當然別放棄了,要知道她是否也喜歡你,要從她的嘴裡說出結果的時候再看著辦,如果拒絕了那就繼續當好朋友啊,如果同意了.那就皆大歡喜啊 所以說千萬別放棄自己所愛的人 愛情加油 看來難度不小啊，要是真喜歡，就別放棄，要是一般喜歡，趁早撒手，就算追到，你也會發現付出不等於回報啊 不要放棄.都說出口了這時候想放...