1樓：贊贊團隊
近年來 「過勞死」現象日益為社會大眾所關注，這既是因為現代人工作生活節奏加快產生的壓迫感讓很多上班族都有 「身體被掏空」的感受，也是由於人們對勞動者合法權利的關切所致。根據 《工傷保險條例》及其配套法規的規定， 「過勞死」被認定為工傷，應當包括以下條件：
其一，員工屬於因自身健康原因突發疾病而非受到外力傷害；
其二，員工發病的**、病情、病症在所不論， 但最終發生了死亡的後果；
其。三、員工發病的時間、場所應當是在工作時間、 工作崗位上。
也就是說， 員工 「過勞死」的**也許是多種多樣的，但是猝死應當發生在員工在崗工作期間，否則即使員工死亡後果與其工作壓力等存在因果關係，也不應當被認定為工傷。本案中，該員工屬於在崗工作期間猝死，符合法律規定，應當依法被認定為工傷。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
2樓：匿名使用者
按照我國《勞動法》和《社會保險法》相關法律規定：用人方與勞動者只要有勞動關係存在，不論有沒有簽訂勞務合同，也視為勞動合同成立。勞動合同成立後，用人方應該為勞動者上相關保險，保險費用由雙方共同承擔。
勞動者在工作期間發生施工意外或猝死情況，用人方及社保應該按照工傷來進行醫治及賠償。
勞動者工作崗位上突發疾病，經過搶救無效48小時之內死亡的，視同工亡，享有工亡待遇；超過48小時死亡的，按因病死亡待遇，由社會保險機構按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規定支付喪葬費和撫卹金。
勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬於非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其餘情形由社會保險機構按所在省規定支付喪葬費和撫卹金。
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3、供養親屬撫卹金標準。
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。
因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準。
1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。
2、從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。
3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
加班期間死亡無論是因為什麼原因，用人單位都需要承擔相關的責任，這個責任是不可避免的，因為加班可能是受害者自願加班也可能是用人單位要求進行加班，但無論如何都是屬於工作期間具體的相關賠償措施，由受害者的家屬和用人單位來進行協商處理。
工地上猝死屬於工傷事故嗎
在單位猝死算工傷嗎
上班途中猝死屬於工傷嗎
3樓：律臨楊國平律師
法律分析：上班途中猝死不算工傷。關於上下班途中工傷認定的情形，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬於工傷。
但猝死不屬於以上規定的情形，故不能認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
工人突然猝死算不算工傷
通常來說，猝死是否算工傷，要看是否滿足工傷認定的條件。滿足以下條件之一的，算工傷 1 在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的 3 在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷的 4 患職業病的。專業分析。...
在工地中午休息的時候猝死算工傷 怎麼賠償
進場上班的時候可有交身份證影印件？我父親中午午休時間在工地猝死算工傷嗎 5 王元頁 工作時間 工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷 其他情形不屬於工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前...
工地一工人在上班時犯心臟病猝死。請問該如何賠償？非常感謝
應該按照工傷死亡賠償。工傷保險條例 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷 的。 工人因...